A munkáltatónak nincs joga egyoldalúan csökkenteni a béreket. A fizetés a munkaszerződés fontos része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke alapján a vállalkozás nehéz pénzügyi helyzete miatt meg lehet változtatni a bérmegállapodás feltételeit, de csak bizonyos követelmények teljesülése esetén, amelyeket a munkaügyi jogszabályok előírnak.
Utasítás
1. lépés
Két hónappal az új bérfeltételek megjelenése előtt írásban értesítse a munkavállalót a bérek csökkentéséről.
2. lépés
Mondja el a bérek csökkenésének okát és a bérek összegét, amelyet a csökkenés után tervez fizetni.
3. lépés
A munkavállalónak alá kell írnia, hogy ismeri az új bérfeltételek ütemezését.
4. lépés
Szigorúan tilos csak a fizetés csökkentése, a korábbi munkarend és az elvégzett funkciók mennyiségének fenntartása mellett. A bérek csökkenésével csökkenteni kell a munka idejét és az elvégzett feladatok mennyiségét.
5. lépés
Ha a munkavállaló nem ért egyet az új javadalmazási feltételekkel, akkor 2 hónap múlva választhat magának egy másik állást, és kiléphet. A munkavállaló és a munkáltató közötti bármilyen nézeteltérés esetén az ügyészséghez, a munkaügyi felügyelethez vagy a bírósághoz fordulhat.
6. lépés
Amikor eljön a bérek csökkentésének határideje, kössön további megállapodást az új munkakörülményekről és a fizetésekről. Módosítsa a munkaköri leírást az elvégzett munka mennyiségének csökkentése érdekében. Küldje el az összes módosítást megrendelés alapján. Kétoldalúan kell aláírni a szerződés feltételeinek és a munkaköri leírásoknak az új kiegészítéseit.
