Minden munkát megfelelő fizetéssel kell fizetni. De gyakran felmerül egy olyan helyzet, amikor a munkavállaló úgy érzi, hogy cselekedetei elégtelen javadalmazásban részesülnek, és hogy becsapják. Hogyan lehet megtudni a fizetését?
Utasítás
1. lépés
A legegyszerűbb megoldás: keresse fel a vállalat könyvelési osztályát, és mindent megtudjon ott. A fizetés egy fix kamatláb, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell az elmúlt hónapért, függetlenül az elmúlt munkanapoktól és ledolgozott óráktól. A könyvelésben fizetési űrlapot kell benyújtania, amely részletesen feltünteti, hogy milyen fizetést kap.
2. lépés
Ha a könyvelési osztály nem működik együtt, követelje, hogy mutasson be munkaszerződést. Meg kell jelölni az elvégzett munka szükséges mennyiségét és az érte fizetett fizetést.
3. lépés
Vegyen egy igazolást a könyvelési osztályon a 2NDFL űrlapon. Ez tükrözi az összes befizetést és elhatárolást, bónuszokat, juttatásokat stb., Beleértve természetesen a hivatalos fizetést is. Ha a számla elutasításra kerül, forduljon az adóhivatalhoz.
4. lépés
A fizetés gyakran nem egyenlő a fizetéssel. Ez a minimum, amit meg kellene szereznie. Hozzáadódnak az együtthatók, ösztönző kifizetések, a társaság jövedelméből származó kamatok és így tovább. Ha egyszer nagyon kis összeget kapott egy hónap alatt, akkor a munkaszerződésben adja meg a fizetés összegét. Ha a vezetése valamilyen okból elégedetlen, vagy a szervezetnek nagyon rosszul megy, akkor valószínűleg csak fizetést kapnak - minimálbért juttatások nélkül. Ebben az esetben nincs joga panaszra, mivel a munkaszerződés feltételei teljesültek.
5. lépés
A nyugdíjalap segít mindent megtudni a fizetéséről. Tudja meg, hogy a fizetéséből milyen levonásokat végzett a vállalat könyvelési osztálya, és számolja ki, hogy mi volt az eredeti összeg. Ez a módszer segít abban az esetben, ha feltételezzük, hogy a munkáltató a jövedelmének valós összegétől messze nem megfelelő adót és levonást fizet.
6. lépés
Így a munkavállalónak minden oka megvan arra, hogy tudja, mennyit és miért fizetnek. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató tisztességtelenül jár el, vegye fel a kapcsolatot a megfelelő hatóságokkal, és vegye át az utat.
