Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak, akivel munkaszerződést kötöttek, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak, joguk van legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságra. De a törvény kedvezményes pótlólagos szabadság biztosítását is előírja a munkavállalók bizonyos kategóriái számára.
Kinek jár a törvény szerinti kiegészítő szabadság?
Mivel nem minden alkalmazott dolgozik azonos körülmények között, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a fizetett szabadsághoz való jog bizonyos kategóriáit. Tehát további 2 hétig az előírt 4 mellett pihenhetnek azok, akik a távol-északon vagy más helyeken dolgoznak, akik őszintén szólva nem túl kedvező éghajlati viszonyaik között egyenlőek velük. Azok, akik egy hivatalosan kiadott megrendelés szerint rendszertelen munkaidőben dolgoznak, valamint azok, akik különleges jellegű, különleges fizikai vagy szellemi stresszhez kapcsolódó munkát végeznek, további szabadságra számíthatnak. További szabadságot biztosítanak azok számára is, akik veszélyes és veszélyes iparágakban dolgoznak.
Bizonyos területeken, például a közszolgálatban, a szabadság mértéke sok tényezőtől függ - a szolgálati időtől, a betöltött tisztségtől és a beosztott rangtól, a tudományos cím elérhetőségétől.
Az ágazati előírások további szabadságot is előírnak, amelyet például a tudományos és oktatási szférában dolgozók - tanárok és professzorok, az állami vagy önkormányzati szolgálatban foglalkoztatottak - kapnak. A fő szabadsághoz további napokat adhatnak a munkavállalók egyes társadalmi rétegei. Így például egy "Munka-veterán" címet viselő személy vagy sokgyermekes szülő kaphatja meg. Azok, akik tudományos intézményekben dolgoznak, jogosultak a szombatra, miközben mester- vagy doktori disszertáción dolgoznak, azonban ez nem fizetett.
További szombati szabadság adható annak a katonának is, aki disszertációt ír.
Iparágak, ahol a munkavállalók pihennek a leghosszabb ideig
A törvényben felsorolt munkavállalói kategóriák mellett a fő szabadság hosszabb időtartama vagy további fizetett napok is megállapíthatók más szakmai területeken. Ennek alapja lehet egy helyi vállalkozásra érvényes helyi ágazati normatív aktus, vagy akár kollektív szerződés.
A különféle iparágak dolgozóinak körében végzett felmérések szerint azok, akik nagy ipari vállalkozásokban dolgoznak, vagy nyersanyagok kitermelésével foglalkoznak, legalább 35 munkanapos hosszú vakációval büszkélkedhetnek. De nem maradnak el tőlük a "fehérgallérok" - a felső vezetők és a személyzetet irányítók, valamint a csúcstechnológia és a marketing, a reklám, a PR-vállalatok területén dolgozók.
