Nem titok, hogy meglehetősen problémás, hogy egy nemrég egyetemet végzett fiatal szakember elhelyezkedjen. Ha minden egyéb tényező egyenlő, sok munkáltató inkább szakképzett, munkatapasztalattal rendelkező munkavállalóknak ad állásokat. De a közelmúltban megfigyelhető az a tendencia, amikor a fiatal szakemberek iránti kereslet kezd növekedni.
Mi akadályozza a fiatal szakembereket abban, hogy munkát kapjanak
A szakembereket kereső vállalatok személyzetének kiválasztásával foglalkozó toborzócégek azt mondják, hogy a közelmúltban növekszik azoknak a cégeknek a száma, amelyek készek felvenni felsőfokú végzettséggel rendelkező, munkatapasztalattal nem rendelkező szakembereket. Így az álláskeresésnek szentelt internetes portálok értékelése szerint az ilyen vállalatok száma 2012-ben 58% -ról 2014-ben 62% -ra nőtt.
Ugyanakkor a munkaadók tudomásul veszik a friss diplomások túlértékelt követelményeit, amelyek egyszerűen akadályozzák őket a munkakeresésben. Megpróbálva magasabb áron „eladni” önmagukat, nem értékelik kellőképpen saját képességeiket. A szakértők azt tanácsolják, hogy csillapítsák az ambíciókat, és egyezzenek meg a javasolt fizetéssel annak érdekében, hogy később megalapozzák magukat és számíthassanak az emelésre. Mindenesetre egy éven belül munkatapasztalattal rendelkező szakembernek számítanak, és újból megkezdheti a keresést, máris többet igényelve.
Ezen túlmenően sok hallgató tanulmányai során szakvállalatokon vesz részt annak érdekében, hogy az érettségi után jobb ajánlatot találjon a munkaerőpiacon. Ha jó fizetésért folyamodik, akkor törekednie kell további 3-4 tanfolyamra.
Ahol fiatal szakembereket várnak
Hagyományosan szívesen látják őket az informatikai technológiákkal kapcsolatos cégekben, de a közelmúltban a diplomások, például az ügyvédi irodákban elfogadják a munkatapasztalattal nem rendelkező jogi iskolákat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy már új szabályozási dokumentumok alapján tanultak, új "tiszta" megjelenésűek és új megközelítést alkalmaznak számos jogi kérdés megoldására. Ugyanezen okból a fiatal szakemberekre sok kormányzati szervezetben van kereslet.
Ezenkívül a nagyvállalatok, amelyek létszáma meghaladja az 5000 főt, nem csak készen állnak arra, hogy szakosodott egyetemek hallgatóit fizetős szakmai gyakorlatra vigyék, hanem a továbbtanulásukért is fizetnek abban az esetben, ha a hallgató jól tudja bizonyítani magát. Ez a politika lehetővé teszi ezeknek a vállalatoknak, hogy megoldják a személyi kérdéseket, és magasan képzett szakemberekből álló csapatot alkossanak, saját személyzetet nevelve és bemutatva őket, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek a termelési bázisukon. De figyelembe kell vennie, hogy az ilyen vállalatok nem hirdetnek az interneten és az újságokban. Ha diplomát szerez, vagy még mindig egyetemen tanul, akkor közvetlenül a nagyvállalatok internetes oldalainak használatával vegye fel a kapcsolatot a HR-menedzserekkel.
