Munkára jelentkezéskor a leendő munkavállaló egyetért abban, hogy szabálytalan munkanapot lehet megállapítani számára. Természetesen megjutalmazza egy ilyen különleges munkamódért. Mi tehát a szabálytalan munkaidő?
Mi a szabálytalan munkanap. Egyszerűbben fogalmazva, ez egy speciális vagy speciális munkamód, amelyet egy adott munkavállaló számára hoztak létre. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem mindig képes megbirkózni munkaköri feladataival az úgynevezett munkaidőben. És ez nem azért van, mert nem működik jól, ez csak a tevékenységének sajátosságai.
Ha egy munkavállaló számára különleges munkarendszert állapítanak meg, a munkáltatónak joga van a munkanélküliségbe bevonni mind a munkanap vége után, mind annak kezdete előtt.
A szervezetben a szabálytalan munkaidő megállapításához konkrét pozíciókat lehet kiválasztani, például sofőrt, raktárvezetőt vagy főkönyvelőt. Oroszország munkajogszabályai meghatározzák az állampolgárok azon kategóriáját, akiknek ilyen különleges munkamódja nem állapítható meg, ezek kiskorúak, fogyatékkal élők, kiképzett munkavállalók stb.
A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók számára további fizetett szabadságot biztosítanak, amelynek időtartamát a munkáltató határozza meg, de az nem lehet kevesebb, mint három nap.
