A jelenlegi munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy "előre" szabadságot használjon a szervezettel egyeztetve. Ezenkívül vannak olyan különleges esetek, amikor a munkáltatók kötelesek ilyen szabadságot biztosítani az első foglalkoztatáskor.
Általában "előre" kell nyaralni, vagyis anélkül, hogy a sürgősségi élethelyzetek esetén általában meg kellene dolgozni azokat a hónapokat, amelyek szükségesek annak megadásához. Bizonyos esetekben a munkáltatók kötelesek ilyen szabadságot biztosítani a munkavállaló kérésére, de a munkavállalók többségétől megfosztják ezeket a kiváltságokat, ezért kizárólag a közvetlen vezetőjük jóindulatára kell támaszkodniuk. Általános szabály, hogy a társaságok vonakodnak előre kiadni a szabadságot, mivel ez növeli a munkavállaló elbocsátásával járó további problémák valószínűségét a teljes korábban fizetett szabadság kidolgozásának pillanatáig.
Ki kap kötelezően "előre" szabadságot?
Általános szabály, hogy a munkaszerződés megkötését követő teljes szabadsághoz való jog a munkavállaló számára hat hónapos, szervezetben végzett munka után keletkezik. Egyes alkalmazottak szabadságot követelhetnek a kijelölt időszak lejárta előtt, de a vállalat nem utasíthatja el őket. Ezen alkalmazotti kategóriák közé tartoznak például azok a nők, akiknek kérelemre szabadságot kell adni a szülési szabadság előtt vagy után. Ezen túlmenően azok a munkavállalók, akik nem érték el a nagykorúságot, az alkalmazottak, akik örökbe fogadtak gyermeket, vagy több három hónaposnál fiatalabb gyermeket, jogosultak „előre” szabadságra. A munkavállaló és a vállalat megállapodása alapján az előírt munkaidő lejárta előtti szabadságot bármely munkavállaló számára biztosítani lehet.
Mi fenyegeti a munkavállalót, ha „előre” szabadságot kap?
Sok alkalmazott megállapodik munkáltatójukkal abban, hogy „előre” szabadságot adnak azzal a szándékkal, hogy a szabadság vége után azonnal kilépjenek. Ez a megközelítés valójában értelmetlen, mivel a munkaügyi jogszabályok védik a munkaadókat ezen a területen, lehetővé téve számukra, hogy levonják a munkavállaló fizetését a már kifizetett, de még nem dolgozott szabadságnapok miatt. A levonásokat a törvényben megállapított korlátozások figyelembevételével lehet végrehajtani, és ha a munkavállaló beleegyezik az ilyen visszatartás megvalósításába, akkor a pénzbeni pénzeszközök a bíróságon beszedhetők. Éppen ezért csak akkor kell megállapodni a nyaralás kifizetéséről, ha valóban bizonyos objektív körülmények állnak fenn, és a munkavállaló ebben a társaságban kíván tovább dolgozni.
