Az alkalmazottak éves szabadságra történő "kiküldésének" rendje az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkét a szervezet által jóváhagyott ütemterv állapítja meg. A munkáltatónak legkésőbb két héttel előre értesítenie kell a nyaralás kezdő időpontjáról. Általános szabály, hogy amikor a pihenőidőt néhány nappal elmozdítják, az emberi erőforrások osztálya félúton találkozik az alkalmazottal. A vakációs napok meghatározásának rugalmas megközelítése és az előnyök ismerete segít hatékonyan kihasználni a munkaszünetet.
Utasítás
1. lépés
A nyaralás megtervezésekor figyelembe kell venni, hogy a pihenőnapokat naptári napokban számolják. 28 ilyen napra lesz jogosult.
Ide tartoznak a hétvégék (az ünnepek kivétel). Ugyanakkor joga van a vakációt kettéosztani. Az egyik nem lehet kevesebb 14 napnál. Így megtervezheti a nyaralás megkezdését azon a napon, amikor két hétvége "túl van az időszak végén", és még két nap pihenő van.
2. lépés
Ne feledje, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek munkáltatója a 4. cikk alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkét a számukra megfelelő időben kell nyaralni küldeni. Ez az előny a következőkre vonatkozik:
- olyan férj, aki éves szabadságra jogosult abban az időszakban, amikor felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 123. cikke);
- Az az alkalmazott, aki a törvényben előírt szülési szabadság előtt, azt követően vagy szülői szabadság után szeretne még egy szabadságot igénybe venni;
- részmunkaidős munkavállaló, aki a fő munkahely ütemezése szerint megy nyaralni;
- egy alkalmazott, akinek 18 évesnél fiatalabb gyermeke van (valamint gyám, gondnok), és elkíséri távoli oktatási intézménybe való felvétel céljából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 322. cikke).
Azok az alkalmazottak, akik elnyerték az "Oroszország tiszteletbeli adományozója" jelvényt, kényelmes időben távozhatnak.
3. lépés
Saját kezdeményezésre és írásos kérelem alapján kérheti a munkáltatótól a fizetés nélküli szabadságot. Ez lehetővé teszi, hogy pihenjen egy túrán, olyan utat tegyen meg, amelyen nem lehet változtatni.
4. lépés
Ne feledje, hogy a 28 nap teljes és részmunkaidős munkavállalóknak is szól. Ha 18 évesnél fiatalabb, akkor 31 naptári napos meghosszabbított szabadságra jogosult. Fogyatékosság esetén 2 naptári napban is növekedés tapasztalható.
5. lépés
Ha szabálytalan munkanapja van, akkor további szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).
6. lépés
Tekintse át üzemének kollektív szerződését. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke szerint egy szervezetnek joga van további szabadságot biztosítani alkalmazottai számára, a törvényben meghatározottakon felül. Tehát a legjobb szakemberek felvételekor egyes munkáltatók a szociális csomagba felvesznek egy további 7 napos szabadságra vonatkozó rendelkezést. Az ilyen vakációkat a vezetőséggel egyetértésben lehet felhasználni. Kompenzációt kaphat a fel nem használt további nyaralásokért.
7. lépés
Ha a vakáció kezdete előtt beteg vagy, a vakációt későbbre is el lehet halasztani, figyelembe véve a kívánságait.
