Néhány munkáltató alkalmazottaival szemben időalapú javadalmazási formát alkalmaz, amelyben a bérek összege közvetlenül a ténylegesen ledolgozott óráktól függ. A fizetés kiszámításának ez a módja akkor kényelmes, ha nincs mód a munka mennyiségi mutatójának értékelésére.
Szükséges
- - jelenléti ív;
- - számológép.
Utasítás
1. lépés
Ha azt tervezi, hogy olyan alkalmazottat vesz fel, aki óránkénti munkát végez, vagyis ütemterve szabálytalan lesz, írja le a munkaszerződésbe az órabér mértékét. Például egy diszpécserrel kötött munkaszerződés alapján a könyvelőnek 50 rubelt kell fizetnie és fizetnie minden munkaóráért.
2. lépés
Például a munkaidő-nyilvántartásból vett adatokat kitűnik, hogy a diszpécser júliusban 60 órát dolgozott. Így a havi fizetés 50 rubel * 60 óra = 3000 rubel lesz. Ebből az összegből tartsa vissza a személyi jövedelemadót, a többit adja át.
3. lépés
Ha a szerződés nem határozza meg a tarifa óradíját, akkor számolja ki a fizetést a fizetés alapján. Ehhez meg kell számolni a havi órák számát. Például a diszpécser fizetése 15 000 rubel. Júliusban 176 órát kellene dolgoznia, de a munkaidő-nyilvántartás szerint a diszpécser valójában 170 órán keresztül volt a munkahelyen. Így havi fizetése 15 000 rubel / 176 óra * 170 óra = 14 488,64 rubel lesz. Ebből az összegből vonja le a személyi jövedelemadót is (13%).
4. lépés
Abban az esetben, ha egy alkalmazott túlmunkát végez, akkor a ledolgozott órákért fizetett díjakat meg kell emelni: ha kevesebb, mint két ledolgozott óra, akkor másfél összegben fizetik; ha kettőnél több - duplán. Például a diszpécser 2 órán át dolgozta a normát. Vámtarifája óránként 50 rubel. Így az újrahasznosított órák díja 50 rubel * 1,5 * 2 óra = 150 rubel lesz.
5. lépés
Ha egy alkalmazottat hétvégén vagy nem munkaszüneti napon vesznek fel, akkor meg kell duplázni az órabért. Például a diszpécser március 8-án 4 órán át dolgozott. Vámtarifája óránként 50 rubel. Így 50 rubel * 2 * 4 óra = 400 rubel.
