A munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítása minden munkáltató közvetlen feladata. A gyakorlatban nem ritka, hogy maguk az alkalmazottak egy vagy másik okból megtagadják törvényes pihenési joguk gyakorlását. Feladhatom a vakációmat?
Utasítás
1. lépés
Tanulmányozza a jogszabályokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállaló számára 28 naptári napos fizetett alapszabadságot garantál. Bizonyos munkavállalói kategóriák jogosultak meghosszabbított és további szabadságokra. A káros vagy veszélyes munkafeltételekkel rendelkező munkavállalók esetében a szabadság hét nappal, a rendszertelen munkaidővel három nappal hosszabbodik meg.
2. lépés
Olvassa el az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 117. cikke. Kimondja, hogy a munkavállalók éves szabadságot kapnak. Értékelheti ezt a megfogalmazást jogként, nem kötelezettségként. Valójában ez a választás: vagy használja a nyaralást, vagy annak egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti.
3. lépés
A szabadságot Ön a folyó munkaévben veheti igénybe. A termelési szükségletekhez való hozzájárulásával megengedett, hogy a szabadságot a következő évre halasszák, felhasználva azt legkésőbb 12 hónappal az előző munkaév vége után.
4. lépés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szerint a nyaralásnak csak a 28 naptári napot meghaladó része fizetendő pénzben.
5. lépés
Így nyaraláskor "sétálnia kell". Ez a munkaszünet az egészség megőrzése, a munkavállaló munkaképességének helyreállítása, és ezáltal a munkáltató számára szükséges munkaerő-termelékenység biztosítása érdekében történik. Ebben az összefüggésben a nyaralás közvetett módon a munkavédelem elemévé válik, ezért "céltermészete" - a munkavállaló kötelessége.
6. lépés
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke két éven át közvetlenül tiltja az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztását. A szabadság elutasítása (ha a munkáltató a törvény szerint helyesen állította össze a nyaralási ütemtervet), bizonyos feltételek mellett, hivatalos okokból fegyelmi vétségnek és a munkafegyelem megsértésének tekinthető.
7. lépés
Hogyan lehet enyhíteni az ilyen merevséget a szabadság elutasításának jogában? Ön kötelező nyaralási menetrendre jogosult, és annak kezdési dátumáról kéthetes felmondási idővel rendelkezik. Az Ön kérésére és érvényes okok esetén (például betegség miatt) a munkáltató egy másik időszakra halaszthatja a nyaralást.
