Az órabér mértékét a fizetésből vagy a kimenetből kell kiszámítani, ha egy hiányosan ledolgozott munkahó után fizetni kell, vagy ha a munkavállalókat időalapú bérre helyezik át. A számítás elvégezhető egy számológépen, vagy az adatok bevihetők egy számítógépes "1C programba".
Szükséges
- - számológép;
- - "1C program".
Utasítás
1. lépés
Az aktuális hónap órabérének kiszámításához, ha fizetnie kell egy hiányosan ledolgozott munkahónapért, ossza el a fizetést a számított hónap munkaóráinak számával. Az eredmény az aktuális hónap óradíja lesz. Ezután szorozza meg ezt a számot a ténylegesen ledolgozott órák számával. Az eredmény megegyezik a ténylegesen megkeresett összeggel, amelyhez hozzá kell adni a regionális együttható százalékát, levonni a jövedelemadót és a fizetés előlegét.
2. lépés
Az egyrészes alkalmazott órabérének kiszámításához számítsa ki az átlagos három havi keresetet. Ehhez összegezze a 3 hónap alatt megszerzett összes összeget, ossza el a számlázási időszak munkaóráinak számával. Az eredmény az órabér mértéke lesz. Ez az adat felhasználható a darabosok órabérekre történő átvitelére, ami rendkívül ritka.
3. lépés
Az órabér kiszámításához a havi átlagos munkaidő számának meghatározásához lásd a Szociális Munkaügyi Minisztérium éves levelét, amely útmutatást nyújt a munkaidő kiszámításához minden év minden hónapjában.
4. lépés
Ha egy 12 hónapos számlázási időszak órabérét kell kiszámítania, akkor összegezze az ebben az időszakban megszerzett összes összeget, ossza el 12-vel és 29-gyel, 4-gyel. 4. Csak azokat az összegeket vegye figyelembe, amelyekből visszatartotta a jövedelemadót. Ne számítsa bele az egyszeri kifizetéseket, az anyagi segítséget, a betegszabadságot a teljes számítási összegbe.
5. lépés
A számításba beleszámít minden olyan jutalmat, pénzösztönzőt és egyéb kifizetést, amely rendszeres és rögzített a munkaszerződésben vagy a vállalkozás belső jogi aktusaiban.
6. lépés
Az alkalmazottak fizetésből vagy munkadíjból órabérbe történő átcsoportosításakor értesítsen mindenkit két hónappal a tervezett változások előtt. Változtasson a munkaszerződésen egy további megállapodás megkötésével, az összes változtatást rögzítse belső jogi aktusokkal és egy rendeléssel.
