A munkajog szerint a vállalkozás ösztönző és ösztönző kifizetéseket állapíthat meg egy hónapra, negyedévre és évre. Minden bónusz kifizetésnek tükröződnie kell a munkaügyi és a kollektív szerződésben, valamint a jutalmakról szóló törvényben, amely a vállalkozás belső jogi aktusa.
Szükséges
- - rendelés;
- - értesítés;
- - számológép vagy "1C" program.
Utasítás
1. lépés
Ha a negyedéves teljesítménymutatók sikeresek, akkor a negyedéves bónusz kifizetéséről a vállalkozás vezetője dönt. Kifizethető egy különálló, magas teljesítményt elért strukturális egységnek, egy alkalmazottnak vagy mindenkinek, aki a vállalkozásnál dolgozik. Ha a negyedéves bónusz kifizetését a kollektív szerződés határozza meg, és nem csak a bónuszokra vonatkozó rendelkezés, akkor annak kifizetését minden alkalmazottnak meg kell fizetnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke).
2. lépés
A menedzsernek joga van úgy dönteni, hogy a negyedév után járó bónuszt fix összegben vagy a bérek százalékában folyósítja (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 22., 144., 191. cikke).
3. lépés
A menedzser köteles kiadni a negyedévi jutalom kifizetésére vonatkozó utasítást, és bejelentést kell benyújtania a számviteli osztályhoz az alkalmazottak vagy alkalmazottak listájával. Ha a megrendelés azt jelzi, hogy a bónuszt rögzített összegben folyósítják az összes alkalmazottnak, akkor a könyvelési osztály köteles kiszámítani a negyedéves bónuszt, hozzáadva azt az adott hónap fizetéséhez.
4. lépés
Ha a végzés kimondja, hogy a negyedéves bónuszt az egyes munkavállalók fizetésének százalékában fizetik ki, akkor a számítást minden alkalmazottra külön-külön hajtják végre.
5. lépés
Ha a munkavállaló a számlázási időszakban minden nap dolgozott, akkor a havi jutalmak figyelembevételével összesítse az összes megkeresett összeget, és ossza el hárommal. Számolja ki a számlázási időszak átlagos keresetéből a negyedéves bónusz százalékát.
6. lépés
A negyedéves bónuszt a jövedelem összege tartalmazza, ezért vonja le a jövedelemadóból a 13% -ot.
