Bizonyos esetekben a munkavállaló éves fizetett szabadságát egy másik időszakra kell elhalasztani olyan körülmények miatt, amelyek magához az alkalmazotthoz vagy a szervezethez kapcsolódnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti az ilyen átruházás megengedett okainak világos listáját, valamint a nyilvántartásba vételének eljárását.
A munkavállaló éves szabadságának áthelyezése kivételes eljárás, amelynek végrehajtását a munkaügyi jogszabályok csak szigorúan meghatározott esetekben engedik meg. Ebben az esetben be kell tartania a megadott átutalás feldolgozásának összes szabályát, figyelembe kell vennie a törvény által meghatározott korlátozásokat. Ha a munkáltató jogsértéseket követ el az éves szabadság átadásának nyilvántartásba vétele során, akkor a munkavállaló pihenési jogát súlyosan megsértik, ami a szervezet bíróság elé állítását vonja maga után. Van egy zárt okok listája, amelyek jelenlétében megengedett, hogy az éves szabadságot a jóváhagyott ütemtervhez képest egy másik munkaévre vagy egyszerűen csak egy későbbi időszakra helyezzék át.
Mi az oka a vakáció elhalasztásának?
Az első olyan csoport, amely alapján a munkáltató köteles elhalasztani a munkavállaló szabadságát, közvetlenül magához a munkavállalóhoz kapcsolódik. Hasonló kötelezettség a szervezet számára akkor merül fel, ha az alkalmazott beteg a tervezett nyaralás ideje alatt beteg, valamint amikor meghatározott időn belül állami feladatokat teljesít (például választottbírói bíróként jár el). Az okok második csoportját a munkáltató megsértése okozza. Tehát, a munkavállaló figyelmeztetésének hiányában a nyaralás időbeni kezdetéről vagy a nyaralás késedelmes fizetése esetén a társaságnak eleget kell tennie a halasztás iránti kérelemről. Végül az okok harmadik csoportja maga a vállalat igényeihez kapcsolódik. Ha a munkavállaló a tárgyévi nyaralása negatívan befolyásolhatja a társaság tevékenységét, akkor a munkavállaló beleegyezésével a nyaralás elhalasztható. Ebben az esetben azonban az elhalasztott nyaralást a következő évben meg kell adni, és a szabadság két egymást követő év hiánya durva törvénysértés.
Hogyan formalizálják a nyaralás átadását?
Ha indokolt a szabadság elhalasztása az első vagy a második csoporttól, a munkavállalónak önállóan kell a vezetőhöz fordulnia a halasztás iránti kérelemmel. A megadott kérelemhez a vonatkozó okok előfordulását igazoló dokumentumok (például munkaképtelenségről szóló igazolás) csatolva vannak. A kérelem alapján a munkáltató megbízást ad ki, amelynek jóváhagyott formája nem létezik (maga is elkészíthet egy mintát). Ezt követően a munkavállaló személyi kártyáján elvégzik a megfelelő változtatásokat, és az áthelyezési eljárás befejeződik. Ha maga a munkáltató is érdekelt az áthelyezésben (az okok harmadik csoportja), akkor a munkavállaló nem nyújt be kérelmet, de a vállalat köteles megszerezni az írásbeli hozzájárulását ehhez az eljáráshoz.
