A szülési szabadság a szleng, a szabadság elnevezése, amely jogilag két időszakból áll: szülési szabadság és szülői szabadság. Az első egy nőnek köszönhető a szülés előtt és után, nem csökkenthető. A másodikat mind a csecsemő anyja, mind bármely rokona el tudja intézni, aki gondoskodik a gyermekről. Ez a vakáció bármikor megszakítható.
A munka törvénykönyve nem ad közvetlen választ a szülői szabadság idő előtti megszüntetésének kérdésére. A munkavállalónak azonban teljes joga van visszatérni pozíciójához a rendelet vége előtt.
A munkába járás okai
A korai munkából való kilépés alapja az alkalmazás. Ebben egy nőnek ki kell fejeznie a munkakör megkezdésének vágyát, a tervezett dátum kötelező feltüntetésével. Ezt követően a közvetlen munkáltató végzést ad ki, amely alapján megszűnik a gyermekgondozási támogatások kiszámítása.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a korai munkából való kilépést. Ez annak köszönhető, hogy a szülési szabadság a nők joga, de semmiképpen sem kötelessége.
Abban az esetben, ha az anya a kelleténél korábban elhagyja a rendeletet, az egyik rokon elmehet szülési szabadságra érte: apa, nagymama stb. Elég, ha nyilatkozatot ír a munkahelyén.
Ezenkívül a munkáltatónak először át kell gondolnia azt a helyzetet, amikor egy másik személyt a szülési szabadságon lévő alkalmazott helyére szállítottak. A Munka Törvénykönyve 79. cikke szerint amint egy nő elhagyja a szülési szabadságot, azonnal köteles törvényes munkájára vinni.
Abban az esetben, ha egy munkavállaló, aki már szülési szabadságon van, ismét teherbe esik, és ismét szülési szabadságra megy, két ellátás közül kell választani: gyermekgondozás vagy terhesség és szülés.
Az ellátások kifizetése a rendelet elhagyásakor
A gyermekgondozási támogatást csak akkor fizetik, ha a munkába járó nő nem teljes munkaidőben dolgozik. Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, nem fizetnek szociális juttatásokat.
A rendelet korai kilépésével járó kiváltságok
Ha egy alkalmazottnak 1,5 évesnél fiatalabb gyermeke van, akkor minden fél órában nyugodtan tarthat szünetet legalább három órán keresztül. Ugyanakkor ebben az időszakban az ebédet nem számoljuk. Ezenkívül egy nő elhalaszthatja ezeket a szüneteket a munkanap elején vagy végén. Mindkét esetben a munkavállalónak írásban tájékoztatnia kell a vállalkozás könyvelését.
A munkavállaló egyáltalán nem köteles előzetesen tájékoztatni a vezetőt arról, hogy szándékában áll-e az ütemtervet megelőzően kilépni a rendeletből.
A szülési szabadságról való korai elhagyás nem jelenti azt, hogy egy idő után nem lehetne igénybe venni a fennmaradó részét. A gyermek 1,5 éves koráig a nő bármikor visszatérhet szülési szabadságra.
