Az interjú mérföldkő a munkaerő-jelentkezés során. Az interjúra történő meghívástól az interjú végéig a jelentkező izgalmi állapotban van. Hogyan válaszoljak a kérdésekre? Hogyan kell viselkedni? Elférek? Annak érdekében, hogy ne pazaroljuk az idegrendszert üres gondokra, fel kell készülni. Ha elmélkedik azon, amit fel lehetne kérdezni, és pszichológiailag hozzáértik, hozzáértően mutathatja be magát a munkaadó előtt.
Utasítás
1. lépés
Eljött a várva várt pillanat, meghívtak egy interjúra. Egyrészt kellemes, mert az önéletrajz megfelel a munkáltató kritériumainak, másrészt kissé izgalmas - hogyan lehet válaszolni egy interjún, hirtelen nehézségek adódnak. Ezért fel kell készülnünk. Először is erkölcsileg állítsa be a beszélgetést a munkáltatóval, vagy inkább a HR-vezetővel. Meg kell érteni, hogy a toborzó menedzser profi ezen az úton. Ezért, ha valami nem tetszik benned, akkor kár lesz az elpazarolt idő.
Ezért hozzáértően kell bemutatnia magát. A helymeghatározás nagyon fontos a HR találkozásakor. Hogy ez mennyire volt sikeres, azt az interjún nem tudja meghatározni. Ha most meghívást kap a második szakaszba - interjúra a menedzserrel -, akkor beszélhet a sikerről.
2. lépés
Maga a pályázó helyzete alapján a HR vezető átfogó értékelést készít a jelöltről. Ellenőrzik mind a szakmai hozzáértést, mind az alkalmasságot, valamint az indíttatásra ösztönző motívumokat. Mindezt az interjú során a kommunikáció során tisztázzuk.
Beszéde óriási szerepet játszik, mind az érthetőség, a logikai felépítés, a szemantikai érthetőség és a dikció szempontjából. Próbáljon nyugodtan, magabiztosan beszélni, gondolkodjon el azon, mit szeretne eljuttatni a hallgatóhoz. A beszéd sebességét a beszélgetőpartnerhez, ebben az esetben a HR vezetőhöz kell igazítani.
3. lépés
Semmi esetre sem szabad megjegyeznie a beszédét, miközben felkészül a munkáltató első kérdésére: "Meséljen magáról." Végül is itt biztosan nem akarják tesztelni az emlékezetét. Ezenkívül látható lesz, és biztosan nem ad hozzá pontokat. Ennek ellenére érdemes átgondolni a pontokat, hogy miként mutathassa be magát az előnyös oldalról, itt lehetősége van arra, hogy azonnal "szarvanként vegye a bikát".
4. lépés
Sok HR vezető hagyományos trükkös interjúkérdést tesz fel. Például: „miért választotta a cégünket”, „meséljen a hiányosságairól”, „milyen karriertervei vannak”, „meddig fog velünk dolgozni”, „még mindig fiatal vagy, amikor el akarsz menni szülési szabadságon”. Legyen kész válaszolni ezekre és más kellemetlen kérdésekre. Ez jellemző az állásinterjúra. Ebben az esetben a válasznak őszinte és nyugodtnak kell lennie. Nem kínoznak, és ezek a kérdések még hasznosak is. Mert az interjún a munkáltató felméri, mennyire eredményes lehet az együttműködés. Próbáljon nyitott lenni még a beszélgetés ilyen "szűk" pillanataiban is. Ha valamelyik kérdés valóban zavar, akkor jobb, ha a megfelelő formában nevetsz. Ez nem csak csökkenti az "értékét", hanem előnyére is válik - az emberek barátságosak, humorosak, a szervezetekben mindig nagyra értékelik őket.
5. lépés
Válaszai során nem csak a beszédet - annak tisztaságát és szemantikai terhelését -, hanem a gesztusokat és az arckifejezéseket is célszerű ellenőrizni. A HR-menedzserek általában jó pszichológusok, akik nem verbális nyelven "olvasnak" - a gesztusok és a testmozgások nyelvén. A gesztusok és arckifejezések kezelése nagyon nehéz, ezért ne próbálja megtéveszteni a HR menedzsert, amikor kérdésekre válaszol. Viselkedj természetesen. Képzelje csak el, hogy megáll egy barátja házánál egy csésze kávé mellett, és kötetlen beszélgetést folytat. Gyakorolja, hogy elvonja magát az ismeretlen légkörtől. Az interjúk nagyszerű lehetőség az emberek megnyerésének művészetének csiszolására.
A kérdések megválaszolásának természetessége fontos, de ne váljon művészré. Mivel a színház azonnal azonosítja a tiszteletreméltó HR-t. Végül is ez az ő feladata.
6. lépés
Bár az interjú során legtöbbször a pályázónak válaszolnia kell a kérdésekre. Az utolsó részben a munkáltató mindig azt kérdezi: "Milyen kérdéseid vannak?" Ne hagyjon ki egy esélyt sem. Mivel a pályázó kompetensen feltett kérdései növelik az esélyét az üres állás betöltésére.
