A stresszinterjúk népszerűek egyes munkaadók körében. Ily módon meg akarják vizsgálni, hogyan fog viselkedni egy potenciális alkalmazott nehéz körülmények között.
Ha stresszes állásinterjút szeretne készíteni, nagy eséllyel megteheti. Végül is, amikor már tudja, hogy ilyen ellenőrzésre egy interjú alkalmával sor kerülhet, akkor figyelmeztették. Nagyobb a valószínűsége annak, hogy stresszinterjúban találja magát, ha az üres állást betöltő alkalmazott feladatai közé tartozik az ügyfelekkel való kommunikáció vagy a konfliktusok megoldása. Amikor az álláskereső tudja, milyen módszereket alkalmazhat a potenciális munkaadó, akkor könnyű lesz nyugodt maradnia.
Annak érdekében, hogy a legjobb oldalról bizonyíthassa magát, azon túl, hogy higgadtan reagáljon a kérdező furcsa bohóckodására és helytelen, tapintatlan kérdéseire, fontos, hogy okos legyünk. Semmiképpen ne engedje meg magát annak az alkalmazottnak a provokációi miatt, aki interjút készít Önnel. Válaszoljon a dobozon kívül, próbálja elterelni a beszélgetést a személyes életétől, és hozza vissza a beszélgetést a felvételi témához. Próbáljon megmutatni olyan tulajdonságokat, mint a diplomácia és az a képesség, hogy alternatív megoldást kínáljon a problémára. Valószínűleg ez az, amit egy potenciális munkaadó elvár tőled.
Fontos, hogy ne tévedj el, ne légy zavarban, méltóan válaszolj. Próbáljon uralkodni magán: hangon, arckifejezéseken és gesztusokon. Úgy bánjon az interjúval, mint egy játékkal, így könnyebben teljesíti a stressztesztet. Ne vegye a szívébe sértő megjegyzéseket a kérdezőtől. El tudja képzelni, hogy van egy üvegfal köztetek, és beszélgetőtársának szavai rajta törnek, és nem érnek el.
Tartsa szem előtt saját céljait. Ha azzal a szándékkal jöttél, hogy tisztázzon bizonyos pontokat a jövőbeni munkakörülményekről és a motivációról, akkor ezt még az állóképességi teszt után is meg kell tenned. Hidd el, hogy a kérdező értékelni fogja rugalmasságát és elhivatottságát. Valójában az ügyféllel való konfliktusok megoldásában érdemes emlékezni a saját érdekeire, és nem veszélyeztetni a vállalat alapelveit.
Ne feledje, hogy egy stresszes interjú során ne hagyja, hogy az interjúztató túllépjen bizonyos határokon. A munkáltatónak nem szabad túl sokat engednie magának. Ne hagyd, hogy kicsinyítse méltóságodat. Kritikus pillanatban egyszerűen leállíthatja az interjút, felkelhet és távozhat. Ha már ilyen kényelmetlenül érzi magát a vállalat képviselője, gondolja át, mi vár még ránk. Mivel a toborzó megengedi, hogy szó szerint gúnyoljon téged, talán teljes rémálom lesz ebben a cégben dolgozni.
