A fizetéseket különböző szervezetekben különböző módon lehet kifizetni. Vannak készpénz és nem készpénzes kifizetések, bónuszok, bónuszok, levonások, kompenzációk. És mégis vannak olyan elemek, amelyek minden fizetésnél megegyeznek.
A béreknek három fő eleme van: a munkabér, az ösztönző és a kompenzációs kifizetések. És mind az alkalmazottak, mind a könyvelők számára fontos az adók helyes kiszámítása.
A fizetés összetevői és típusai
Az első rész a munka díjazása. Ez a fizetés azon része, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időszak alatt keresett. Számlázható bizonyos mennyiségű munkáért, egy vagy másik órára, vagy egy hónapra rögzíthető.
Kompenzációs kifizetéseket különféle okokból lehet felszámítani. Például különösen nehéz éghajlati viszonyok között, a normától (éjszaka) eltérõ körülmények között végzett munkára, üzleti útra vagy a normát meghaladó munkavégzésre. Az ösztönző kifizetések bónuszokat, bónuszokat, pótlékokat, juttatásokat és egyéb ösztönző kifizetéseket tartalmaznak.
A jogszabályok szerint a következő bértípusok léteznek: tarifa, hivatalos fizetés, alapilletmény. A vámtarifát egy bizonyos összetettségű munkaidő-normának való megfelelésre állapítják meg időegységenként. A kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe.
Az álláskincs azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik egy naptári hónap alatt látják el a munkaköri feladatokat. Az alap az állami vagy önkormányzati intézmény alkalmazottjának minimálbére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (3. rész, 133. cikk) megállapítja, hogy egy adott időszakban teljes körűen dolgozó és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló havi bére nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. 2014. január 1-jétől a minimálbér 5554 rubel.
Adó
Bármilyen fizetést is kap, az alábbi adókat szükségszerűen levonják belőle. Először is a személyi jövedelem adója, amely 13%. Például a fizetése 20 000 rubel. 17 400 rubelt kap a kezébe. Az államnak fizetett minden egyéb kifizetés a munkáltatót terheli, aki a következő járulékokat fizeti:
- a nyugdíjalaphoz - 26%, - a kötelező egészségbiztosítási pénztárba - 5,1%, - a társadalombiztosítási alapba - 2,9%, - sérülések esetén - 0,2%.
A munkáltató akkor is fizet a sérülésekért, ha Ön irodai alkalmazott. Ellenkező esetben más fizetések kerülnek felszámolásra. Az adók teljes összege 34,2%.
Ha a fenti transzferek mindegyikét maga fizette volna meg, akkor 20 000 rubel helyett egyszerre 26 840 rubelt kapna.
