Elbocsát egy alkalmazottat? Fontos, hogy személyzeti tisztként ne kövessen el hibákat a fel nem használt nyaralás napjainak kiszámításakor. Hogyan lehet ezt helyesen, a törvények és előírások maradéktalan betartásával tenni?
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., N 197-FZ
Utasítás
1. lépés
Abban az esetben, ha az elbocsátott alkalmazottnak fel nem használt nyaralása van, saját kérésére felhasználhatja az elbocsátás előtt. Ehhez nyilatkozatot kell írnia, amelyben arra kéri, hogy adjon neki "szabadságot későbbi elbocsátással". A nyaralás utolsó napja ebben az esetben a munkavállaló elbocsátásának napja lesz. A munkavállaló csak a nyaralás kezdete előtt vonhatja vissza ezt a nyilatkozatot; ugyanezen időpontig neki kell teljesítenie az elbocsátáskor esedékes összes kifizetést.
2. lépés
Más esetekben az elbocsátáskor a munkavállaló köteles kiszámítani az "összes fel nem használt nyaralás kompenzációját", vagy előre visszatartani a túlfizetett összeget a nyaralás biztosításához. Először határozza meg, hogy hány vakációs nap van kihasználatlanul. Vegyünk egy példát: a munkavállaló szabadságának teljes időtartama 31 naptári nap (c.n.); nyaralási év 2010.03.15-től 2011.03.14-ig; elbocsátás dátuma - 2010.09.23 Az elbocsátás időpontjában 6 hónap dolgozott. 9 nap Mivel a 9 nap kevesebb, mint egy félhold - elvetjük őket, a kártérítést 6 hónapra számolják. Minden hónapra a munkavállaló 31 ezer napra / 12 hónapra jogosult = 2, 58 ezer nap. Teljes kártérítés 6 hónapra: 6 * 2, 58 = 15, 48 ezer nap. A "fel nem használt nyaralási napok" száma gyakran töredékes és nem kerekíthető. Ha az adat ennek ellenére kerekítve van, akkor ez csak felfelé hajtható végre, hogy ne sértse a munkavállaló érdekeit.
3. lépés
Ha a nyaralási időszak alatt a munkavállaló „saját költségén” vett szabadságot, és annak időtartama meghaladta a 14 ezer napot, akkor ezt a napok számát le kell vonni a kártérítés tárgyát képező napok számából. Példánkban: a munkavállaló "fizetés nélküli szabadságon volt" a 2010.06.05 - 2010.05.29 közötti időszakban, azaz 22 nap nem kompenzálható. Távolítsunk el 1 ezer napot erről a számról. - 2010.05.09. - szabadság, amelyet kompenzálni kell. Kompenzálandó teljes összeg: 6 hónap. 9 nap - 21 nap = 5 hónap 18 nap (18 nappal több, mint egy félhold, kerekítve 6 hónapig), azaz 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
4. lépés
Abban az esetben, ha a munkavállaló részben előre kapott szabadságot (példánkban a 2010-2011-es nyaralási évre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig szabadságot vett ki), a túlfizetett összeget visszatartják. Azok. kiszámoltuk, hogy az alkalmazott 5 hónap alatt keresett szabadságot. 18 napig, és 12 hónapra nyaralni ment. Feleslegesen 12 hónapot kapott - 5 hónap 18 nap = 6 hónap 12 nap, azaz 6 * 2, 58 = 15, 48 naptári nap.
5. lépés
A kártérítés vagy visszatartás napjának meghatározása után a könyvelő kiszámítja a kártérítés vagy visszatartás összegét, amely megegyezik a munkavállaló elmúlt 12 hónap átlagos napi keresetével, szorozva a példánkban szereplő napok számával - 15, 48. Ne feledje, hogy az alkalmazottnak minden kifizetést az elbocsátás napján kell teljesíteni!
