A munkahelyek tanúsítása manapság inkább önkéntes, mint kötelező. De a munkaadók többsége, valamint a magánvállalkozások tulajdonosai igyekeznek nem zárkózni el a tanúsítástól annak érdekében, hogy alkalmazottaiknak jó munkakörülményeket biztosítsanak.
A munkahelyek tanúsítása olyan eljárás, amely szükséges annak megerősítésére, hogy a munkahely megfelel-e az összes munkavédelmi követelménynek.
Mi a munkahelyi tanúsítás és mire való?
2014. január 1-jén hatályba lépett a 2013. december 28-án elfogadott 426-FZ számú, „A munkakörülmények speciális értékeléséről” szóló új törvény. E törvényjavaslatnak megfelelően magát a tanúsítást is törölték. Most arról nyilatkoznak, hogy a létrehozott munkakörülmények megfelelnek a munkavédelem területén minden megállapított szabványnak. Ennek ellenére a nyilatkozat végrehajtása után a munkahelyi tanúsítványt továbbra is kiállítják.
A tanúsítást speciális szervezetek végzik. Ezek lehetnek szakértői központok, laboratóriumok, amelyek megfelelő akkreditációt és felmérési munka elvégzésének jogát kapták. Csak az a munkahely minősül tanúsításnak, amely a létrehozott munkakörülmények optimális vagy legalábbis elfogadható osztályának tulajdonítható. A tanúsításnak köszönhetően teljes értékű munkakörülményeket biztosítanak, amelyek szükségesek egy adott szervezet (vállalat) alkalmazottainak biztonságos munkájához. Meg kell jegyezni, hogy a tanúsítás kizárólag a munkahelyek tanúsításán alapul.
A tanúsítást megelőző tanúsítás viszont lehetővé teszi:
- meghatározni a munkavállalókra veszélyes termelési tényezők hatását;
- a munkavédelem alacsony színvonalú szervezésének meghatározása.
Munkaigazolás ma
Ma Oroszországban körülbelül száz munkahelyi tanúsítási rendszer működik. De a legfontosabb megjegyezni, hogy a tanúsítás teljesen önkéntes és kötelező. Az Orosz Föderáció kötelező tanúsítását 2002-ben vezették be, amikor az első vonatkozó törvényt közzétették.
Ha néhány évvel korábban csak a munkahelyek kötelező tanúsítását végezték el, akkor ma ezt önkéntes alapon (többnyire) hajtják végre. Így a munkáltatónak (egy cég, cég igazgatója) lehetősége van önállóan kiválasztani egy olyan szervezetet, amely a kényelmes munkahelyek tanúsítását és tanúsítását végzi. Az önkéntes tanúsítás nemcsak a munkahelyek ellenőrzése és felmérése, hanem segítség a munkafeltételek javításában, segítség az ellentmondások kiküszöbölésében.
Annak érdekében, hogy ebbe vagy abba a szervezethez fordulhasson, kérve a munkahelyek önkéntes tanúsítását, ajánlott tanulmányozni az önkéntes tanúsítás valamennyi bejegyzett rendszerének (szervezetének) nyilvántartását.
