A szó tágabb értelmében az igazolás a megfelelőség ellenőrzése. A munkajogban ez az eljárás magában foglalja a munkavállaló alkalmasságának megállapítását a betöltött pozícióra. Ez magában foglalhatja a képesítés meghatározását, az alkalmazottak üzleti minőségének, az aktuális pillanat követelményeinek való megfelelés ellenőrzését. Bármely munkáltatónak joga van szervezni és lebonyolítani a munkavállalók tanúsítását, de ez legtöbbször az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottait érinti.
Miért hajtják végre a tanúsítást?
Ez egy felelősségteljes és izgalmas eljárás mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára. A munkáltató számára alkalom arra, hogy objektíven értékelje a munkavállalók megfelelését a létszámtábla szerint elfoglalt pozíciókra, optimalizálja a munkaerő-elosztást, és ennek alapján személyi tartalékot készítsen. A vállalkozásnál dolgozók számára a tanúsítás ösztönzi munkájuk minőségének és termelékenységének javítását, képesítésük javítását, valamint új, korszerű módszerek és technológiák elsajátítását.
A képesítés olyan jogi és objektív kritérium, amely lehetőséget nyújt a munkaszerződés felmondására azokkal a munkavállalókkal, akik alacsony képzettséget tanúsítottak, vagy más tudásszintnek megfelelő fizetéssel áthelyezték őket. Másrészt azok az alkalmazottak, akik a tanúsítás eredményei szerint pozitív oldalon mutatkoztak meg, számíthatnak a bérek növekedésére és az előmenetelre az életpályán.
A tanúsítás alól mentesített munkavállalók kategóriái
Nincs olyan jogszabály, amely tartalmazza a tanúsítás alá nem tartozó alkalmazottak listáját, ezért a vállalkozások és szervezetek ágazati előírásokkal rendelkeznek, amelyek meghatározzák ezt a listát. A tanúsításon áteső alkalmazottak körének meghatározásakor figyelembe kell venni azokat a garanciákat, amelyeket a jogszabályok biztosítanak a munkavállaló védelme érdekében az ésszerűtlen döntések ellen.
Például, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének normáiból indulunk ki, amelyek próbaidőt állapítanak meg, akkor azokra az alkalmazottakra, akiknek próbaideje még nem ért véget, feltétel nélkül mentesülnek a képesítés alól. A legtöbb esetben azok a munkavállalók, akik a munkaszerződés megkötésétől számított 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak, ilyen mentességet élveznek. Azok a személyek, akik nem rendelkeznek tanúsítással, a 11-én módosított "A vállalkozások és az ipari, építőipari, mezőgazdasági, közlekedési és hírközlési szervezetek vezetőinek, mérnöki és műszaki dolgozóinak és egyéb szakembereinek tanúsítási eljárásáról" című rendeletben szerepelnek. / 14/1986. A mai napig ez az egyetlen szabályozási aktus, amely ilyen listát tartalmaz.
E rendelet szerint a következők nincsenek tanúsítva:
- fiatal szakemberek, akik még nem teljesítették az érettségi utáni kötelező munka időtartamát;
- terhességi igazolást bemutató nők;
- három évesnél fiatalabb gyermekes nők és azok, akik a szülői szabadság után kevesebb mint egy évet dolgoztak;
- egyedülálló szülők 14 évesnél fiatalabb gyermekekkel vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek
Általános esetben a munkavállalók minden kategóriája megtagadhatja az igazolást, amelynek elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére a törvény nem engedélyezi.
