Amikor egy nő szülési szabadságon van, a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátását a törvény kifejezetten tiltja. Kivételt képeznek a szervezetek felszámolásának esetei, valamint a munkaszerződés felek közötti megegyezéssel történő felmondása olyan esetek miatt, amelyeken a felek nem rendelkeznek.
A szülési szabadságon lévő nő fokozott állami védelem alatt áll. Az ilyen munkavállalói kategóriákhoz kapcsolódóan követik el leggyakrabban az illegális elbocsátással kapcsolatos jogellenes cselekményeket, mivel ezek nem jelentenek gazdasági előnyt a munkáltató számára. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tiltja a munkavállalók elbocsátását szabadságuk alatt. Amikor a gyermeket egy bizonyos életkorig ápolja, az alkalmazott is szabadságon van, ezért ez a szabály vonatkozik rá. Kivételt képeznek egy szervezet felszámolása vagy olyan helyzetek, amikor a vállalkozó leállítja saját tevékenységét. Ilyen körülmények között egyszerűen lehetetlen fenntartani a munkaviszonyt, ezért a szerződés megszűnik.
Mi az elbocsátás oka?
A munkaszerződés felmondásának tilalma, miközben a munkavállaló szülési szabadságon van, nem jelzi az ilyen munkavállaló felmentésének teljes lehetetlenségét. A munkáltatóval fennálló kapcsolat megszüntetésének egyéb okai vannak, amelyekre a leírt tilalom nem vonatkozik. Például a szerződés felmondható olyan körülmények bekövetkezése miatt, amelyek nem a felek akaratától függenek. Tehát, ha egy nővel határozott időre szóló munkaszerződést kötöttek, amelynek hatása a szülési szabadságon töltött időszak alatt megszűnt, akkor a megfelelő kapcsolat is megszűnik. Ezenkívül a munkáltatóval kötött megállapodás a munkavállaló saját kérésére bármikor felmondható, ideértve a szülési szabadságon töltött időszakot is. Nem zárható ki a munkaviszony felek közötti megegyezéssel történő felmondásának lehetősége sem.
Hogyan védekezhet a munkáltatók helytelen magatartása ellen?
Mivel a törvény csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja a munkaszerződés felmondását, miközben egy nő szülési szabadságon van, számos lehetőség kínálkozik a munkavállalók jogainak megsértésére ezen a területen. Például a munkaadók gyakran különféle eszközökkel rábeszélik a szabadságra jogosult nőket, hogy megengedhető alapon mondják fel a munkaszerződést (például szabad akaratukból). Nem szabad engednie magának az ilyen nyomásnak, és a szervezet részéről bármilyen jogellenes cselekmény helyrehozásakor a vezetőinek javasoljuk, hogy haladéktalanul vegyék fel a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal, beleértve az ügyészséget, a munkaügyi felügyelőséget.
