Néha az alkalmazott hosszú távolléte lelassítja az egész munkafolyamatot. Ez a tény mindenekelőtt felháborítja a vállalkozás vezetőjét, aki szeretne minél előbb megszabadulni egy ilyen alkalmazotttól. De néha ez elég problémás.
A gyakori betegszabadság nem indokolja az elbocsátást
A törvény betűje szerint a munkáltatói kezdeményezés nem megengedett a gyakran egészségügyi okokból hiányzó munkavállaló elbocsátása kapcsán. A hosszan tartó betegség vagy a gyakori betegszabadság nem elegendő ok az elbocsátásra. Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan záradék, amely előírná a munkavállaló elbocsátását elhúzódó betegség vagy gyakori betegszabadság miatt.
Ezért, ha egy személyt még mindig elbocsátottak a gyakori és hosszú betegszabadság miatt, akkor ez a tény közvetlen törvénysértést jelent. Ebben az esetben az elbocsátott alkalmazottnak e tekintetben konzultálnia kell a munkaügyi felügyelőséggel, és a bíróságon keresztül vissza kell állítania a munkahelyére. Itt bármely bíróság az elbocsátott alkalmazott oldalán áll. Ezenkívül, miután visszatért a munkájához, a helyreállítása után másnap lemondó levelet írhat, miközben a munkáltató hibájából a leállásokért esedékes büntetést kap. A munkavállaló egészségi okokból vagy sérülés következtében a munkaképtelenség ideje nem korlátozott. A beteg rokon ápolásával kapcsolatos munkaképtelenség időtartama egyes esetekben szintén nem korlátozott.
Kivételek
A munkavállaló betegsége csak kivételes esetekben jogosítja fel a munkáltatót a munkaszerződés felmondására. Ez az elbocsátás megfelelő orvosi jelentésen alapul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése részletesen leírja az elbocsátási folyamatot.
Ez a munkajogi cikk kimondja: az elbocsátási eljárás akkor törvényes, ha van olyan orvosi igazolás, amely megerősíti, hogy egy munkavállaló, akinek egészségügyi okokból átmeneti át kell költöznie egy másik munkahelyre, legalább 4 hónapos időtartamra, vagy tartós áthelyezésre, visszautasítja ezt az áthelyezést, vagy a munkáltatónak nincs megüresedett állása.
A valóságban a Munka Törvénykönyvét csak az állami vállalatoknál tartják be, majd egy bizonyos ideig. A betegszabadság kifizetése az államkasszából történik, vagy mindent állami biztosítás kompenzál. Egy kereskedelmi szervezetben a vezetőség nem szereti a gyakori beteg munkavállalókat, mivel a vállalkozó a betegszabadságot saját zsebéből fizeti. És gyakran létrejön minden olyan "feltétel", amely mellett a munkavállaló kénytelen lemondó levelet írni.
Ezért, ha van oka gyakran betegszabadságra, jobb, ha ezt a tényt azonnal megvitatja a vezetőséggel. Biztosan lesz valamiféle kompromisszum, mert a menedzserek is emberek, és ha egy alkalmazott első osztályú szakember a szakterületén, akkor semmilyen körülmények között nem akarja elveszíteni.
