A statisztikák szerint az alkalmazottak legfeljebb 60% -a elégedetlen a munkájával, de nem sietnek el attól. Válaszolj magadnak néhány kérdésre. Talán mást csinálsz az életben, mint kellene.
Úgy érzi, mintha értelmetlen munkát végezne
Úgy kezdte érezni, hogy az Ön által végzett feladatok nem tesznek jót sem a vállalatnak, sem az embereknek. Használhatatlannak érzi magát munkája minden vonatkozásában. Azt is érezheti, hogy az utcán bárki könnyedén kezelheti munkáját.
Nincs kilátás feljutni a karrierlétra
Ha van karrier létra a munkahelyén, de nem tartja szükségesnek arra, hogy arra törekedjen, hogy megmászjon, akkor vannak problémák. Megszokta, hogy évről évre ugyanazt a munkát végzi, ugyanazokhoz a cselekvésekhez társítva. Vagy talán éppen ellenkezőleg emelést szeretne, de ez nem lehetséges. Az első esetben egyszerűen nem látja azt a „fényes jövőt”, amelynek a promóció után kell lennie. A második esetben a növekedés több okból sem lehetséges. Lehet, hogy a főnök egyszerűen nem kedvel téged, vagy a főnök magasabb helyzetbe hozza az emberét, mint ez gyakran előfordul. Ha valamelyik helyzetben felismeri önmagát, itt az ideje, hogy munkahelyet cseréljen.
Súlyos gondolatok, amikor rájössz, hogy hétfő újra munkába áll
Ha vasárnap nem hagyja el a hétfői munkába járással járó rossz kapcsolatokat, akkor nyilvánvalóan vannak bizonyos problémák. Ugyanakkor a fejedben görgeted a munkádhoz kapcsolódó összes negatív pillanatot. Aki élvezi a munkáját, a hétvégét egyszerűen a dolgok természetes menetének tekinti. De aki nem szereti a munkáját, attól a gondolattól fog depresszióba esni, hogy holnap elmegy dolgozni. Ha valami hasonlót tapasztal, akkor ajánlatos megváltoztatni a munkát.
A kommunikáció a kollégákkal nem sikerül
Kényelmetlenül érzi magát abban a csapatban, amelyben dolgozik, és megpróbálja minimalizálni a kollégákkal való kapcsolatokat. Leválasztási politikát folytat, és bizonyos kérdésekben megpróbálja nem kifejezni a véleményét. Talán csak kezdetben volt rossz kapcsolata munkatársaival. Talán nem értették az ön karakterét vagy kommunikációs módját. Vagy lehet, hogy a csapat csak egy „kígyólabda”, amellyel nem akarsz újra összeveszteni? Az eredményekre összpontosító barátságos csapat képezi bármely vállalat sikerének alapját. És ha a társaság légköre komor, negatív a kommunikáció szempontjából, akkor jobb elhagyni ezt a társaságot.
Munkáját csak a pénz miatt tartja meg
A pénz a fő oka annak, hogy sokan egyáltalán dolgoznak. De ha csak a pénz kedvéért megy dolgozni, és teljes szívéből utálja, akkor gondolkodnia kell a munkahelyváltáson. A pénz minden bizonnyal jó dolog, de sokkal jobb a munka, amelyet szeretsz és élvezel.
Egészségügyi problémái voltak
Ne lepődjön meg, ha sok éven át tartó, „nehéz” csapatban végzett munka után problémái vannak az idegekkel. A statisztikák szerint sok pszichés rendellenesség kapcsolódik a munkahelyhez. A pszichológusok ilyen esetekben javasolják az állásváltást és az idegek megtakarítását. Az állandó idegi feszültség nagyon veszélyes az egészségre. Még akkor is, ha a munkád nem jár ideges túlterheléssel, más tényezők is lehetnek, amelyekről a szervezet előbb-utóbb mesélni fog. Ez lehet hátfájás, a lábak duzzanata és a test súlyosabb hívása. Ha úgy látja, hogy az egészség romlani kezdett, akkor jobb, ha kevésbé káros munkát talál magának.
Felismered magad legalább egy ponton? Mindenképpen meg kell fontolnia a jövőjét.
