A munkahelyen az ember havi 160 órát tölt el, ha 8 órás munkanapja és 5 napos hete van. Napi munkánál - többet. Ha a munka nem hoz elégedettséget, akkor ilyen időpazarlás esetén az ember kiégés, stressz vagy depresszió veszélyét fenyegeti. Ezért, ha a munkahelyi fáradtság érzése nem múlik el, a kollégák bosszantóak, nincsenek pozitív érzelmek - itt az ideje, hogy valamit megváltoztassunk.
Az időben való távozás fontos készség. Erőforrásokat takarít meg: életet, időt és pénzt. De nem könnyű felismerni, hogy eljött az elbocsátás pillanata: úgy tűnik, hogy a fáradtság átmeneti, félelmetes nem új munkát találni, megbánni egy régi elvesztését stb. Vannak azonban olyan jelek, amelyek segíthetnek a döntés meghozatalában.
Nincs fejlődés
Amikor a munka során az ember új ismereteket szerez, új emberekkel találkozik, új készségeket szerez, akkor fejlődik és növekszik. És akkor is, ha a fejlesztés nehéz, a munka nem tűnik unalmasnak. Nem rutin lesz, hanem szakmai növekedés.
Ha a munka unalmat okoz, akkor az illető megtorpanhat szakmai fejlődésében. Ez még nem indokolja a lemondó levél megírását, de ez már harang. Ebben az esetben megkérheti a főnököt egy másik beosztásba történő áthelyezésre, vagy önállóan bővítheti a tevékenységek körét.
Nincs karrier növekedés
Ennek természetes okai lehetnek - a munkavállaló opcióként nem rendelkezik a szükséges képesítéssel. És riasztó okai lehetnek:
- A főnök az embereket nem szakembereknek tekinti, hanem pusztán szubjektív kritériumok alapján ítél: „tetszik / nem tetszik”. Az ilyen embereknek általában vannak "kedvenceik", akiket nem a munka érdemei miatt léptetnek elő, hanem azért, mert a főnök örömmel tölt el velük időt. Ez akkor is riasztó jel, ha az ember a „kedvencek” körébe került, mivel bármikor és bármilyen okból kirepülhet belőle.
- Elvileg nincs karriernövekedés. Ezt a munkatársaival alaposan megvizsgálva láthatja: mikor utoljára léptették elő egyiküket? És ha az emberek évek óta egy pozícióban dolgoznak, akkor ez a vállalat politikája. Ebben az esetben, bármennyire is igyekszik az alkalmazott, bármennyire is keményen dolgozik, nem lesz előléptetés.
Ezek komoly jelek. Bármelyikük elég ahhoz, hogy a kirúgásra gondoljanak.
Nincs elégedettség
Az elégedettséget itt két szempontból vesszük figyelembe: pénzügyi és erkölcsi szempontból. Ha egy személy teljes munkaidőben dolgozik, vannak túlórák, de a fizetés nem változik - ez rossz jel. Még akkor is, ha a bérek elégségesek a megélhetéshez, a munka és a bérek nem egyenlőek. A jövőben ez egy személy számára a felelősség növekedését és a fizetés változatlanságát eredményezheti. Elég ok az elbocsátásra.
Az erkölcsi szempont azt jelenti, hogy munka közben az ember tudja, hogy munkája nem hiábavaló. És ha egy hónapig próbálkozott egy kikapcsolt projekten, és ezt többször megismétlik, elkerülhetetlen a kiégés. Az ilyen munkában maradás stresszes vagy depressziós. Ezt a munkát a munkanélküliségtől való félelem ellenére le kell mondani.
Nincs béke a csapatban
A csapat légköre sok szempontból garantálja, hogy a munkát szeretni fogják. Ha pletykák, intrikák vagy "a saját eszükben" élő emberek csapatában kell dolgoznod, akik nem hajlandók semmiféle kommunikációra, fennáll annak a veszélye, hogy idegösszeomlást kapsz. Ezenkívül az intrikusok és a pletykák nemcsak az idegeket fárasztják el, hanem biztosíthatják azt is, hogy az embernek ne legyen előléptetése, hogy a hatóságok rosszul gondoljanak róla stb.
Ebben az esetben nem kell kibírnia. Jobb, ha szellemileg felkészülünk, bátorságot veszünk és lemondó levelet írunk, mert a csapat nem változik.
Legyen saját projektje
Ha egy személy készen áll a saját vállalkozásának megkezdésére, akkor le kell mondania, mert egy „nagybácsinak” nem fog összeállni a vállalkozása és a munkája. Itt vagy az egyik, vagy a másik, vagy minden egyszerre ki fog égni, mert a projekted teljes odaadást igényel, ami azt jelenti, hogy nem fog jól működni egy másik helyen. És fordítva, ha pazarolja az energiát a munkahelyén, az nem lesz elég az üzleti élethez. Ezért, amint az előkészítési szakasz letelt, elkészült az üzleti terv, megtalálták a befektetőket, el kell döntenie az elbocsátásról, és új életet kell kezdenie, foglalkoznia a projektjével.
