Számos jel létezik, amelyek alapján megállapíthatja, hogy egy embert elbocsátanak. A munkáltató számára előnyös, ha saját akaratából elhagyja az alkalmazottat, ezért ennek minden feltételét megteremti. Ha a jeleket időben felismerik, megpróbálhatja megtartani a pozíciót, vagy elkezdhet más helyet keresni.
A munkahelyi nehézségek mindenkivel előfordulnak. A vállalat különböző változásokon mehet át, amelyek befolyásolják a csapat munkáját. A főnök elégedetlen lehet, túlterhelt a munkával, a kollégák elfordulhatnak vagy abbahagyhatják a kommunikációt. Még az írásbeli megrovás sem jelenti még az elbocsátás okát, de számos jel arra utal, hogy hamarosan el kell búcsúzni egy ismerős helytől.
Minden megrendelést írásban kapunk
Ha a korábbi utasításokat szóban adták meg, akkor hirtelen kizárólag írásban kezdtek eljárni. A róluk szóló jelentések írásban is szükségesek, beleértve a meg nem felelés magyarázó megjegyzéseit is. A munkáltatónak dokumentálisan kell igazolnia az elbocsátását.
Ugyanakkor növekszik a hatóságok általi ellenőrzés. Milyen gyorsan és hatékonyan hajtják végre a kijelölt feladatokat, mennyire jól birkózik meg a munkavállaló a feladataival, még a pontosság is számít. Ha korábban a főnökök lehunyták a késést vagy a korai távozást, most ez lehet az elbocsátás egyik oka.
Lehetetlen feladatok vannak kitűzve
Ha lehetetlen hibát találni egy alkalmazottnál, meg kell teremteni az elbocsátás feltételeit. Például előre lehetetlen feladatokat és sikertelen projekteket adni. Így a munkáltatónak oka van arra, hogy a munkavállalót alkalmatlannak vagy a betöltött pozícióval összeegyeztethetetlennek mondja el.
Ugyanakkor elviselhetetlen munkakörülmények jönnek létre. Az embert szándékosan stresszes állapotokba szorítják, konfliktusokká provokálják. Ez annak érdekében történik, hogy a munkavállaló szabad akaratából kilépjen. A munkavállalót csak úgy nem lehet elbocsátani, jogait a Munka Törvénykönyve védi. Ha a felek megállapodása vagy elbocsátása miatt elbocsát, akkor további kifizetéseket kell teljesíteni, amelyeket a munkáltató egyáltalán nem akar.
Kevesebb felelősség
Ellentétes helyzet is lehetséges, amikor a felelősség hirtelen csökken. A megrendelések már nem érkeznek meg, a felelősség egy részét áthárították egy másik alkalmazottra, a beosztottakat más osztályokra vagy más főnökökre ruházták át.
Mindez azt jelezheti, hogy a munkavállalót elbocsátják, és ügyeit fokozatosan áthelyezik. Talán kitartóan felajánlják, hogy elmennek nyaralni. Ez idő alatt a munkáltató pótlást keres.
Csökkentett bérek
A bónuszok, jutalmak és egyéb fizetések nagysága jelentősen csökkent. A munkáltató azzal érvelhet, hogy a vállalat pénzügyi nehézségekkel küzd. Ha az összes alkalmazott nem kapta meg a fizetését, akkor teljesen lehetséges, hogy ez így van, de ha csak Önnek van alulfizetése, akkor nagy valószínűséggel elbocsátják őket.
A fizetés mellett más bónuszokban is megtagadható, például külön irodából kerültek át egy közös dolgozószobába, abbahagyták a benzinköltségek kompenzálását stb. Ebben az esetben mindent a törvény keretein belül dokumentálnak. Ilyen cselekedetekkel a munkáltató szabad akaratából kényszerítheti a munkavállalót az elbocsátására.
Kollégák furcsa viselkedése, pletykák a háta mögött, elidegenedés
A kollégák hirtelen megváltoztatták viselkedésüket, már nem hívnak ebédet vagy füstszünetet. Suttogások jelentek meg mögöttük, és az alkalmazottak furcsa, néha szimpatikus pillantásokat vetnek. Megjelent egy bizonyos kizárási zóna. Valószínűleg az egész osztály már tisztában van azzal, kit fognak kirúgni, de erről nem tudnak tájékoztatni.
Egy másik figyelmeztető jel, ha a közvetlen vezetője közvetlenül kapcsolatba lép az alkalmazottai beosztottjaival. Ez arra utal, hogy az illetőt már "leírták", és hamarosan érkezik az elbocsátásról szóló értesítés.
Az egyik jel még nem jelenti azt, hogy az alkalmazottat elbocsátják. De ezek kombinációja már arra utal, hogy ideje új munkahelyet keresni, vagy intézkedéseket hozni a pozíció megtartása érdekében.
