A munkakörülmények leírása a fő dokumentum a munkavállaló egészségi állapotának felmérésekor. Szükséges, hogy a munkavállaló orvosi és munkaügyi szakértői bizottságon, vagy orvosi és szociális vizsgálaton essen át, és ezt figyelembe veszik a fogyatékosság mértékének meghatározásakor és a fogyatékosság egy bizonyos csoportjának kijelölésekor is.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló munkakörülményeinek leírását általában egy speciális nyomtatványra írják, bár a dokumentum nyomtatványa egyáltalán nem szükséges. Tehát a lap (űrlap) tetején tüntesse fel a munkavállaló személyes adatait: teljes név, születési év, cím, telefonszám, tanulmányi hely (vagy helyek), megszerzett specialitások. Jelölje meg azt is, hogy a munkavállaló ösztönzőket és díjakat kapott-e a tanulmányi helyről.
2. lépés
Ezután írjon rövid leírást a munkavállaló korábbi munkaviszonyáról. A lehető legrészletesebben tüntesse fel, hogy a jellemzett alkalmazott hol dolgozott korábban, milyen pozíciókat töltött be, történt-e áthelyezés más (könnyebb) munkahelyekre betegség miatt. Írja meg azt is, hogy az alkalmazottnak volt-e foglalkozási sérülése, vajon foglalkozási betegségben szenved-e?
3. lépés
A következő elem azt a szakterületet jelöli, amelyben az alkalmazott a vállalkozásánál dolgozik. Írja le az alkalmazott által végzett munkát. Általában a következő tényezőket jelölik meg ebben a jellemzőben: a munkanap hossza és a munkanap hossza; munkarend (műszak vagy sem, a műszak időtartama, legyen-e éjszakai műszak); az az időtartam, amelyet a munkavállaló a lábán tölt a nap folyamán; az áruk átlagos tömege, amelyet a munkavállaló naponta (hetente, havonta) emel; van ebédszünet; milyen a hőmérséklet a dolgozó szobában és még sok más.
4. lépés
Ezután jelezze, vannak-e olyan káros tényezők, amelyek hatással lehetnek a munkavállalóra a munkanap alatt. Ha vannak káros tényezők, akkor írja meg, hogy melyek ezek a tényezők (például a megnövekedett zajszint), és van-e lehetőség ezek kiküszöbölésére. Jegyezze fel, hogy az alkalmazott üzleti útra utazik-e. Ha utazik, jelezze, hogy milyen gyakran csinálja, és mennyi az átlagos üzleti utazás időtartama ennek a munkavállalónak.
5. lépés
Ne feledje, hogy van-e lehetőség arra, hogy az alkalmazottat könnyebb munkára helyezze át. Ha van ilyen lehetőség, akkor jelezze, hogy milyen időkeretben lehetséges a munkavállalót más munkára áthelyezni.
6. lépés
Ezenkívül a dokumentumot alá kell írnia a személyzeti osztály vezetőjének, a jogi osztály vezetőjének, a vállalkozás személyzeti orvosának (ha van ilyen) és a vállalkozás vezetőjének. Tegyen egy pecsétet, és a munkakörülmények specifikációja készen áll.
