30 hetes (vagy több hetes terhesség esetén 28 hetes) terhességi időszakban a nőnek joga van szülési szabadságra menni. És itt a kismamának sok kérdése van, és a legfontosabbak: "Szükségem van-e kérelmet írni a szülési szabadságra?" és "Van olyan kialakított sablon, amelyet egyszerűen kitölthet?"
A szokásos nyaraláshoz hasonlóan ez is csak a személyzeti osztályon történő megfelelő regisztráció után jár. Ehhez a terhes nőnek át kell adnia egy átmeneti rokkantsági lapot (amelyet egy nőgyógyász állított ki az antenatális klinikán), és nyilatkozatot kell írnia - ez lesz a fő oka a szülési szabadságra vonulásnak. Ezt követően a munkáltató végzést ad egy nő számára a szabadság megadásáról, ahol feltünteti annak dátumát.
A törvény nem hoz létre egységes pályázati sablont. Bármilyen formában elkészíthető (kézzel vagy nyomtatott formában), és a munkáltató köteles elfogadni. Ahhoz azonban, hogy a kismama biztos legyen a kérelem helyességében, a dokumentumnak tartalmaznia kell néhány kötelező információt.
Mit kell írni az alkalmazásba?
- Információ a foglalkoztató szervezetről. Az alkalmazás fejlécében (a jobb felső sarokban) meg kell adnia a vezető (főnök) teljes nevét és beosztását, valamint a pályázó nevét és beosztását - azaz a legterhesebb.
- A dokumentum szövegében fel kell tüntetni a szülési szabadság iránti kérelmet (a dátumokat a betegszabadságnak megfelelően kell feltüntetni) és a hozzá kapcsolódó juttatás kiszámítását. Ha egy nőt korán regisztráltak nőgyógyászhoz, akkor neki is joga van egyösszegű kifizetést kérni - erről is érdemes írni.
- Továbbá feltüntetik a szabadság alapját - a munkaképtelenségről szóló igazolást (annak sorozatát, számát és dátumát).
- Regisztrálnia kell egy bankszámla adatait, vagy meg kell jelölnie az ellátások más kényelmes módját.
- A dokumentum alján található a kérelmező neve, aláírása és dátuma.
Alkalmazások
A terhes nőnek csatolnia kell (eredeti) a kérelemhez, hogy külön fizetést kapjon (ha a nőt korai stádiumban vették nyilvántartásba), valamint (az előző munkahelyen viszi, ha a nő a 2 évvel a rendelet megkezdése előtt).
Mi van, ha nincs mód az irodába menni?
A kérelmet ajánlott levélben lehet elküldeni a munkáltatónak. Vagy képviselő útján meghatalmazott útján - ez lehet akár a terhes nő rokona, akár kívülálló, például ügyvéd.
