A munkáltatók gyakran illegálisan szüntetik meg a munkaviszonyt szakemberrel. Utóbbinak joga van bírósághoz fordulni, és az ülés és a kiadott döntés után a munkavállalót visszaállítják hivatalába. Ehhez törlik az elbocsátás elrendelését, és adminisztratív dokumentumot állítanak ki a munkavállaló visszaállításáról a munkaügyi funkcióba.
Szükséges
- - bírósági nyilatkozat;
- - teljesítménylista;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - megrendelőlapok;
- - munkaszerződés nyomtatványa;
- - munkaköri leírás;
- - személyzeti asztal.
Utasítás
1. lépés
Miután az igazságügyi hatóság úgy döntött, hogy visszahelyezi a szakembert korábbi munkahelyére, a határozatot azonnal, vagyis a bírósági ülés másnapján hajtják végre. Az alkalmazott határozatot és végrehajtási okiratot mutat be, de ezeket a dokumentumokat általában nem ugyanazon a napon adják ki neki. Amikor egy cég képviselője jelen volt a tárgyalóteremben, és tudott a döntésről, a szakembert azonnal vissza kell állítani, vagyis azon a napon, amikor az alkalmazott megjelenik a szervezetben. A munkáltató bírósági távollétében és az ügy kimenetelének ismeretlensége esetén a dokumentumok nélküli munkavállalót nem állítják vissza.
2. lépés
Az alkalmazott határozatot és végrehajtási okiratot nyújt be. Előbbi hiányában lehetőség van utóbbi bemutatására, amelyet az Orosz Föderáció polgári perrendtartása és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz.
3. lépés
A munkavállaló visszaállításához adjon ki utasítást a felmondási megbízás törléséről. A dokumentum "fejlécében" tüntesse fel a vállalat adatait, beleértve a vállalat nevét és városát, ahol a helye található. Az érdemi részbe írja be a lemondási végzés számát, dátumát. A megrendelés első bekezdésébe írja be az okot, amiért a korábban kiállított dokumentumot törlik. Ebben az esetben ilyen az igazságügyi hatóság döntése. Ismertesse meg a visszaállított alkalmazott megrendelését nyugta ellenében, igazolja a dokumentumot az igazgató aláírásával.
4. lépés
Készítsen megrendelést. Témája a munkavállaló visszaállítása lesz. A határozat és a végrehajtási okirat jelenik meg alapul. Adja meg e dokumentumok dátumát, számát, címét. Az adminisztratív részbe írja be a helyreállított szakember személyes adatait. Adja meg azoknak a munkakörülményeknek a listáját, amelyekre a munkavállalót elfogadják. Adja meg a dátumot, a fizetést, a beosztást és a munkaidőt.
5. lépés
Új munkaszerződés aláírása. Írja le az illegálisan felmondott szerződés tartalmához hasonló jogokat, kötelezettségeket, munkakörülményeket. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével, a vezető és a visszaállított alkalmazott aláírásával.
6. lépés
A munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó utasítás alapján tegyen bejegyzést a munkafüzetbe. Biztosítsa az alkalmazottnak azokat a munkakörülményeket, amelyek mellett az illegális elbocsátás előtt dolgozott. Egyébként a szakembernek joga van ismét bírósághoz fordulni.
