A kollektív szerződés a vállalkozás tulajdonosa vagy ügyvezetése és a munkaügyi kollektíva között létrejött dokumentum. Aláírható az anyaszervezetben, valamint fiókjaiban és egyéb különálló strukturális részlegeiben.
Szükséges
a szakszervezet által képviselt munkaközösség és a munkáltató beleegyezése
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke lehetővé teszi a felek számára, hogy függetlenül meghatározzák a kollektív szerződés tartalmát és felépítését. A kollektív szerződést a vállalkozásnál létrehozott szakszervezet állítja össze.
2. lépés
A kollektív szerződés megkötésekor jelölje meg a javadalmazás formáját, nagyságát és rendszerét, a bérek szabályozásának mechanizmusát, figyelembe véve az árak és az infláció emelkedését, az utazási költségek kifizetését, a munkaidőt és a pihenésre fordított időt, a munkabér megadását és időtartamát. vakáció, az alkalmazottak munkakörülményeinek és biztonságának javítása, a környezetbiztonság és az egészség védelme, a munkavállalók garanciái és előnyei, a sztrájk megtagadása, ha a kollektív szerződés, a jutalmak és a javadalmazás vonatkozó feltételei teljesülnek stb.
3. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a kollektív szerződés nem tartalmazhatja azokat a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyvéhez képest. Ha léteznek ilyen záradékok, akkor azok nem alkalmazhatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. és 50. cikke).
4. lépés
A kollektív szerződés maximális időtartama 6 év. A Munka Törvénykönyve 43. cikke szerint kössön kollektív szerződést 3 évre, és meghosszabbíthatja ugyanarra az időszakra. 6 év után új kollektív szerződést köt. A kollektív szerződés megkötésekor konzultáljon tapasztalt ügyvédekkel és személyzeti tisztviselőkkel.
5. lépés
Annak ellenére, hogy széles körben elterjedt az a vélemény, hogy a kollektív szerződés megkötését a vállalkozások vezetői nem tartják nagy becsben, ennek ellenére bizonyos esetekben lehetővé teszi az adók csökkentését, valamint a munkavállalók felelősségre vonását a megállapodásban leírt munkafegyelem megsértéséért.
6. lépés
A kollektív szerződés aláírása nem kötelező, de ha az alkalmazottak írásban értesítik Önt a kollektív szerződés aláírási szándékáról, akkor nem kerülheti el, különben a jelenlegi munkaügyi törvények megsértésének minősül.
7. lépés
Az aláírás után regisztrálja a kollektív szerződést. Ehhez a megkötést követő 7 napon belül küldje el a szerződést a megfelelő munkaügyi hatóságnak. A kollektív szerződés minden módosítását és kiegészítését kollektív tárgyalások útján hajtsa végre.
