A munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés (szerződés) mellett továbbra is kollektív szerződés van érvényben a vállalkozásoknál. Úgy tervezték, hogy szabályozza a vállalkozás és a teljes munkaerő kapcsolatát.
Mi a kollektív szerződés
A kollektív szerződés a vállalkozás (egyéni vállalkozó) igazgatása és az alkalmazottak között létrejött írásbeli megállapodás, amelynek célja a köztük lévő társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása. A kollektív szerződés a vállalkozás és annak szervezeti egységei (fióktelepek, képviseletek) valamennyi alkalmazottjára vonatkozik.
A kollektív szerződést a vállalkozás és a munkaügyi kollektíva meghatalmazott képviselői írják alá. Megkötése után a hét napon belüli kollektív szerződés értesítést igényel az illetékes munkaügyi hatóságnál.
A kollektív szerződés feltételeket tartalmaz a munkavállalók javadalmazásának és jutalmának mechanizmusára, a garanciák és kompenzációk nyújtására, a munkaidőre és a pihenőidőre, a munkavédelemre, a munkavállalók képesítésének javítására vonatkozó eljárásra stb. Bizonyos munkavállalói kategóriák esetében a kollektív szerződés olyan juttatásokat és kiváltságokat állapíthat meg, amelyeket a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő.
Meddig köttetik a kollektív szerződés
A kollektív szerződés esetében az érvényességi időt annak szövege rögzíti. A kollektív szerződés hatályba léphet mind az aláírás pillanatától, mind pedig a felek által meghatározott meghatározott dátumtól. A jogszabályok szerint a kollektív szerződés időtartama nem haladhatja meg a 3 évet. Lejártát követően a felek új kollektív szerződést köthetnek, vagy a jelenlegi szerződést legfeljebb 3 évvel meghosszabbíthatják. Ezután még mindig alá kell írnia egy új kollektív szerződést.
A vállalkozás nevében bekövetkezett változás, átalakulása, valamint a vezetőváltás nem érinti a kollektív szerződés időtartamát. Ugyanakkor a kollektív szerződés működtetésére külön eljárás létezik a vállalkozás tulajdonosának megváltozása esetén, valamint annak átszervezése és felszámolása során. Tehát, ha a vállalkozás tulajdonosa megváltozott, akkor a régi kollektív szerződés további 3 hónapig működik. Vállalkozás átszervezése esetén (kivéve az átalakítást) a kollektív szerződés a megfelelő eljárás végéig érvényes. Ezt követően a feleknek joguk van új kollektív szerződést kötni vagy meghosszabbítani a régit. A vállalkozás megszűnése esetén a kollektív szerződés a felszámolás teljes időtartama alatt tovább működik.
