A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely meghatározza a munkavállalók és a munkáltató közötti társadalmi, munkaügyi és egyéb hasonló kapcsolatokat. Mint minden dokumentum, kiegészíthető és módosítható. Ha a kollektív szerződés módosítási eljárása nem szerepel magában a kollektív szerződésben, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított rendelkezéseket kell alkalmazni.
Utasítás
1. lépés
Javaslat a kollektív tárgyalások megkezdésére írásban:
- kezdeményező, munkáltató - levél a munkavállalók képviselőjének (szakszervezeti vezető, a munkaügyi kollektív tanács elnöke, a munkavállalók közgyűlésének képviselője és mások);
- a munkaügyi kollektíva kezdeményezője - levél a munkáltatóhoz a kezdeményezés közösségét megerősítő dokumentum csatolásával (a közgyűlés jegyzőkönyve szavazattöbbséggel).
2. lépés
A másik fél írásbeli válasza, amelyben megjelölik a képviselőket és hatáskörüket.
3. lépés
Bizottság létrehozása.
Kiállítás a fej parancsára. Célszerű személyzeti tisztet, ügyvédet, az alkalmazottak képviselőjét bevonni, és elnökhelyettest kinevezni egy vezető helyettessé.
4. lépés
A kollektív szerződés módosításainak megfogalmazása bizottság által és annak aláírása a felek által
5. lépés
A munkaügyi hatóság változásainak nyilvántartása, időtartam - hét nap.
