Nem számít, mennyire fegyelmezett vagy, a késés megtörténik. Ennek mindig lesz oka - mind az ébresztőóra, mind a szállítás meghiúsulhat. Természetesen, ha balesetről van szó, akkor a munkáltató valószínűleg nem figyel a fegyelem ilyen egyszeri megsértésére. De ha ez rendszeresen történik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megbüntethetik, sőt elbocsáthatják.
Késedelem és Munka Törvénykönyve
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a "késés" fogalma hiányzik, de tartalmaz olyan fogalmat, mint a "munkaidő". Minden vállalkozásnál kollektív vagy munkaszerződéssel alapítják. Ez a dokumentum nemcsak a munkaidő napi időtartamát, hanem annak kezdetét és végét, valamint a megállapított ebédszünet kezdetét és végét is előírja.
Abban az esetben, ha ezekben az időszakokban egy ideig nem voltál munkahelyen, akkor úgy tekintjük, hogy késett, de ha egymás után legalább 4 órát hiányzott, akkor ez már távollétnek minősül, ami tele van elbocsátással. Ha kevesebb, mint 4 órán át voltál távol a munkahelyedről, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezért csak fegyelmi büntetést állapít meg - megrovást vagy megrovást.
Annak érdekében, hogy fegyelmi intézkedéseket alkalmazzon az alkalmazottra, alá kell írnia az ebben a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályokat.
Tettei a munkahelyről való távollét esetén
Ha távol van a munkától, akkor valószínűleg felkérik, hogy írjon magyarázó megjegyzést. Egy napon belül meg kell írni, ha nem hajlandó benyújtani, ez nem mentesíti a felelősség alól - megfelelő cselekményt írnak, és akkor számíthat a legsúlyosabb büntetésre. Ezért van értelme minél igazabb magyarázatot írni.
Jó, ha egy okmány csatolásával meg tudja erősíteni a késés okát - igazolást a lakás elárasztásáról a házirodából, vagy igazolást a szállítás törléséről, amelyet a pénztárnál adhat meg. Ha a távollét oka érvényes, akkor számíthat arra, hogy a munkaügyi konfliktus ezzel rendeződik, és nem kap büntetést.
A magántulajdonban lévő vállalkozásoknál további szankciókat lehet alkalmazni a munka késése miatt, amelyekről a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik elbocsátásról szisztematikus késedelem esetén, de a 81. cikk (5) bekezdése előírja a munkaszerződés felmondását a munkáltató kezdeményezésére, ha a munkavállaló a munkaköri kötelességek indoka nélkül ismételten elmulasztja abban az esetben, ha kiemelkedő fegyelmi szankcióval sújtják.
Fegyelmi intézkedéseket vonhat maga után egy évre, és abban az esetben, ha ennek az időtartamnak a lejárta előtt érvényes ok nélkül késik, a munkáltatónak már jogában áll elbocsátani a megfelelő esetben okokból.
