Sok munkavállaló számára az elbocsátás váratlan és kellemetlen pillanat. Ez azonban nem mindig legális. És akkor a személynek két választási lehetősége van: elfogadja vagy folytatja az igazság keresését más esetekben.
Utasítás
1. lépés
Az elbocsátás megtámadása egyéni munkaügyi vita. A vitát megvizsgálhatja mind a vállalkozásnál működő munkaügyi vitás bizottság, mind a bíróság. Az elbocsátott alkalmazott maga döntheti el, hova kell fordulnia a megsértett munkajogok védelme érdekében.
2. lépés
Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy a munkáltatóval felmerült konfliktus a vállalkozás munkaügyi vitabizottságához utalja megfontolásra, ott erre vonatkozó nyilatkozatot kell írnia. A kérelem benyújtásához az alkalmazott 3 hónapot kap az elbocsátásától számítva. A bizottságnak a beérkezett kérelmet 10 napon belül ülésén kell megvizsgálnia a munkavállaló vagy meghatalmazott képviselője jelenlétében.
3. lépés
Miután a munkaügyi vitabizottság megvizsgálta a kérelmet, döntés születik. A munkavállalóval vagy a vállalkozás igazgatásával való nézeteltérés esetén tíz napon belül a bírósághoz lehet fellebbezni. Ha a bizottság dönt az elbocsátás jogellenességéről, azt a munkáltatónak 3 napon belül önként kell teljesítenie. Ellenkező esetben a munkavállalónak egy hónapon belül meg kell kapnia a munkaügyi vitabizottság igazolását, amely a végrehajtó dokumentumokra hivatkozik. Munkavállalójának végrehajtás céljából át kell adnia a végrehajtókat.
4. lépés
Az alkalmazott megtámadhatja az elbocsátását és azonnal a bíróságon. Ehhez a bírósághoz benyújtják a munkahelyi visszahelyezés iránti keresetlevelet. A munkajogi rendelkezésekre és egyéb bizonyítékokra hivatkozva világosan le kell írnia az elbocsátás jogellenessége mellett szóló érveket. A munkahelyi visszaállítás iránti kérelem mellett a követelés tartalmazhat kereseteket a bérek beszedésére és a kényszerű távollét időtartamára vonatkozó kártérítésre.
5. lépés
A munkavállaló választása alapján a keresetet a lakóhelye vagy a vállalkozás helye szerinti kerületi (városi) bírósághoz nyújtják be. Amikor a bíróság a munkavállaló javára hoz döntést, az a bejelentés pillanatától lép hatályba. Ha a munkáltató nem hajlandó önként teljesíteni a bírósági határozatot, akkor azt a végrehajtók is kötelesek végrehajtani.
