Ön HR menedzser, van egy üresedése, amelyet be kell tölteni, és nincs sok ideje. Ha nincs lehetősége felvenni a toborzó ügynökségeket, megpróbálhatja saját maga megtenni.
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, hogy világosan megfogalmazza a követelményeket. Nagyon fontos meghatározni a jelölttel szemben támasztott legfontosabb követelményeket, összeállítani egy strukturált listát és megállapodni arról a vezetőséggel. Szánjon időt egy ilyen lista összeállítására - minél átgondoltabb, annál jobban képzeli el a végeredményt, annál könnyebben megtalálja a megfelelő szakembert.
2. lépés
Ellenőrizze a kapcsolattartói adatbázisát, még biztosan van telefonszáma és önéletrajza azoknak a jelentkezőknek, akik korábban válaszoltak a megüresedett helyekre. Talán köztük találja meg a szükséges szakembert. Még ha nem is vesz fel gyakran alkalmazottakat, egy ilyen kapcsolattartó adatbázis kiépítése nagyon hasznos forrás.
3. lépés
Ezután - beszéljen alkalmazottaival, valószínű, hogy képesek lesznek ajánlani egy jelöltet a megüresedésre. Akár ösztönzőket is felajánlhat egy magas színvonalú ajánlásért a vállalatnál dolgozó alkalmazottnak. Abban az esetben, ha a jelölt megfelel Önnek, és felveszi, díjazást fizethet annak az alkalmazottnak, aki ajánlotta.
4. lépés
Fedezze fel a legnépszerűbb toborzó webhelyeken közzétett állásokat. Ha bármilyen folytatás érdekel, lépjen kapcsolatba vele, kérjen frissített önéletrajzot, érdeklődjön a tervekről és a karrier-preferenciákról. Talán - alkalmazottnak találja magát.
5. lépés
Használja ki a közösségi hálózatok nyújtotta lehetőségeket. Ma meglehetősen hatékony módszer a megfelelő szakember megtalálására - az ilyen erőforrások óriási látogatottsága biztosítja a legnagyobb lehetőséget a különféle szakirányú szakemberek felkutatására.
6. lépés
Álláshirdetések közzététele a cég vállalati weboldalán. Ez nemcsak növeli vállalatának rangsorát, hanem vonzza azokat a szakembereket is, akik potenciálisan érdeklődnek a szervezete iránt.
