Bármelyik nagyvállalatban személyzet megtalálása állandó probléma, még akkor is, ha alkalmazottai mindennel elégedettek, és nem sietnek kilépni. Mindazonáltal a munkák egy része megüresedik, mert valaki nyugdíjba megy, vagy másik városba költözhet. Számos módja van a megfelelő szakemberek kiválasztásának, amelyeket a HR munkatársai alkalmaznak, az üres állás jellegétől függően.
Utasítás
1. lépés
A kiszolgáló személyzet felkutatásához biztosítani kell a jelentkezők nagy áramlását, amelyet a média megkeresésével lehet megtenni. Ez a személyi keresési módszer gyors és nem igényel nagy kiadásokat. Ezenkívül a célközönség általában elég nagy ahhoz, hogy jó választást nyújtson. Pár hetente tegye közzé, hogy hirdetése ne homályosítsa el a szemét.
2. lépés
A felsővezetői pozíciót csak toborzó ügynökségek segítségével szabad bezárni. Széleskörű, hasonló szintű és képesítésű szakemberekkel rendelkeznek. A toborzó ügynökség alkalmazottai a HR tevékenységek teljes skáláját végzik: találnak képzett alkalmazottat, motiválják és elküldik a munkáltatóhoz. Ez a módszer a legdrágább, de megéri.
3. lépés
Ha vállalatát nagyra értékelik a munkaerőpiacon, akkor van értelme belső és külső tartalékokat használni. A vállalat kulcspozícióiban betöltendő álláshelyek bezárhatók az alkalmazottak előléptetésével, a karrierlépcső következő lépcsőjébe történő áthelyezéssel. Néhány álláshelyet be lehet zárni az alkalmazottak korábbi kollégáinak felvételével. Egy ilyen „ajánlással” rendszer nem drága, és teljes mértékben igazolja önmagát.
4. lépés
Ha a vállalat vezetőségét nem ijesztgeti a jelölt munkaerőhiánya, akkor állásbörzéken való részvétellel lehet őket keresni. A szakemberek keresésének, képzésének és oktatásának módja az egyetemen szintén alacsony költségvetésű, bár hosszú távon. Az állásbörze az a hely, ahol a HR-menedzser jó eséllyel egyedülálló alkalmazottat talál, akitől rövid idő alatt olyan szakembert lehet kinevelni, aki ideálisan megfelel a vállalat igényeinek.
5. lépés
A jó „fogás” keresést eredményezhet az ismert toborzó internetes portálokon. Itt két legyet megölhet egy csapásra: tegyen közzé egy pályázatot, és tekintse meg a pályázók által benyújtott önéletrajzokat. A hirdetés elhelyezésekor állítsa össze annak szövegét, hogy az minél informatívabb legyen, adja meg a hozzávetőleges fizetési szintet, és a funkcionalitásnak megfelelően állítsa be a jelöltre vonatkozó követelményeket. Ez megnöveli annak esélyét, hogy hirdetése felkeltse a keresett jelölt figyelmét.
