Lehetséges-e menedzselni a nőket, ők mindig a fejükben vannak! A tisztán női csapatot hagyományosan még egy tapasztalt vezető számára is nehéznek tartják. És szeszélyesek, és arra törekszenek, hogy korán elhagyják a munkát, lehetetlen feladatnak tűnik, hogy munkaerő-győzelmeket érjenek el tőlük. Ez azonban lehetséges, csak el kell sajátítania néhány technikát.
Utasítás
1. lépés
Először meg kell derítenie az összes beosztottjának családi állapotát. A házas embereket és azokat, akiket nem terhel a házassági kötelék, teljesen más ösztönzés van a munkavégzésre.
2. lépés
Ütemezze a munkát úgy, hogy a kisgyermekes alkalmazottak feladataik egy részét otthon végezhessék el. Kínáljon rugalmas óraszámokat, vagy hagyja, hogy egy órás késéssel jöjjenek. Valószínűleg az ügy nem fog ettől szenvedni. De az örök késedelmek és a megszakított jelentési határidők miatt megszűnik bosszantani.
3. lépés
A nőtlen hölgyek szó szerint égnek a munkahelyen, és félsz, hogy esetleg a székedre céloznak? Dicsérje meg őket buzgalmukért, tisztelje munkájukat és … terhelje meg őket további felelősséggel, kijelentve, hogy megbízik bennük a munka legfontosabb részében. A lelkes karrieristák értékelni fogják a figyelmét, és egyszerűen nem lesz energiájuk és idejük az intrikákra.
4. lépés
Gondosan tanulmányozza a csapatban fennálló kapcsolatokat, azonosítsa az informális vezetőket, és tegye őket szövetségeseivé. Gondoljon át egy hivatalos jutalmak és büntetések rendszerére, koordinálja azt a legaktívabb alkalmazottakkal. Meg kell érteniük, hogy nemcsak a tévéműsorok megvitatására gyűlnek össze a dohányzó szobában. Ne hagyd, hogy elfelejtsék, hogy szigorú főnök vagy.
5. lépés
Jöjjön ötletekkel az általános szabadidős tevékenységekre. Munka után elmehet a klubba vagy a természetbe, ne hanyagolja el az informális kommunikációt, hanem szigorúan a munkanap vége után. Így világossá teszi, hogy semmi sem idegen tőled, de az üzlet idő, a szórakozás pedig egy óra. És nem munka helyett, hanem utána érdemes pihenni.
6. lépés
A konfliktusok rendezéséhez mélyedjen el bennük. Ez kellemetlen, de szükséges. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy a csend politikájának áldozataivá válik. „De a főnökünknek mindegy” - soha nem szabad ezt mondaniuk rólad. Saját magának kell birtokolnia a helyzetet annak kezeléséhez.
7. lépés
Így a női csapat vezetésében a legfontosabb az emberi szemlélet. Hagyja a nőknek a nők jogát. Idővel meggyőződik arról, hogy az önöknek beosztott hölgyek kiváló alkalmazottak, és nem is olyan nehéz velük közös nyelvet találni.
