A társaság minden szakembere nyaralásra jogosult. A munkáltatónak joga van nem engedni a munkavállalót nyaralni, ha a vele való munkaviszony a nyaralás után azonnal megszűnik. A törvény olyan helyzetet ír elő, amikor a pihenés nem biztosítható. Ehhez jó indok szükséges, ami általában termelési szükséglet.
Szükséges
- - megrendelőlap;
- - feljegyzés formája;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértéseinek kódexe;
- - vakáció menetrend.
Utasítás
1. lépés
A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak jogában áll a szerződés felmondásának időpontja előtti szabadságidő hátralévő részét igénybe venni. De erről a munkáltatóval kell megállapodni. Ha annak az osztályvezetőnek, ahol a szakember a munkaügyi funkciót látja el, nem akar pihenést biztosítani, akkor a fel nem használt nyaralási napokért kártérítést fizet. Ehhez számítási feljegyzést készítenek, amelyben a munkavállaló jelzi az esedékes pihenés hátralévő napjainak számát, és a könyvelő kiszámítja a fizetendő pénz összegét. Meghatározása az adott vállalkozás munkavállalójának munkavégzési idejére vonatkozó átlagkereset kiszámítása alapján történik.
2. lépés
Ha a munkavállaló a menetrend szerint jogosult szabadságra, a munkáltatónak nincs joga megtagadni a szakember pihenését. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértéseinek szabályzata szabályozza. E törvények szerint a szervezetet legfeljebb 50 000 rubel bírsággal sújthatják, vagy a társaság tevékenységét akár 90 napra is felfüggeszthetik. Az adminisztratív felelősség akkor áll fenn, ha az alkalmazott bírósághoz fordult és megnyerte az ügyet. Ekkor a társaság pénzfizetési vagy a munkavégzés abbahagyásával kötelezhető lesz, ami meglehetősen káros a szervezet pénzügyi tevékenységére.
3. lépés
Önnek jogában áll nem engedni egy alkalmazottat nyaralni, ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek kapcsán az alkalmazott távozása befolyásolhatja a vállalat normális működését. Ilyen helyzetben készítsen végzést. Ütemezze át az alkalmazott pihenőidejét egy másik időszakra. Jelölje meg a vállalat nevét a dokumentum "fejlécében". Írja a megrendelés tárgyának a nyaralás átadását. Írja le az indokolásba a termelési igényt, valamint a szolgálat vezetőjének feljegyzését, ahol a munkavállalót bejegyezték. A megjegyzés feltünteti a többi halasztásának okát, írja be a sorrendbe. Írja le azt az időszakot, amikor nyaralást kíván biztosítani az alkalmazottnak. Igazolja a megrendelést az igazgató aláírásával. Ismerkedjen meg a szakember rendelésével. Sőt, az aláírás mellett az alkalmazottnak ki kell írnia a következő kifejezést: "Egyetértek a vakáció elhalasztásával".
