A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyt szabályozó dokumentum, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Nagyon fontos, hogy az állásra való jelentkezéskor a munkaszerződést helyesen és hozzáértően állítsák össze. Jelenleg nincs egyetlen normatív dokumentum, amely egyetlen munkaszerződés-mintát tartalmazna. Ezért a munkaszerződés helyes kitöltése érdekében szigorúan be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében leírt szabályokat.
Szükséges
- - az útlevél;
- - munkafüzet, csak ha ez nem az első munkahely vagy a részmunkaidős munka;
- - az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;
- - katonai személyi igazolvány;
- - oktatási dokumentum.
Utasítás
1. lépés
A munkaszerződés 2 példányban készül, amelyek közül az egyiket átadják a munkavállalónak, a másodikat a szervezetben marad, és személyes iratában őrzik. A munkaszerződés második példányának kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a munkáltató másolatát.
2. lépés
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaszerződést a munkavállaló felvételének napjától számított 3 napon belül alá kell írni.
3. lépés
Mielőtt a munkavállaló aláírná a munkaszerződést, a munkáltató köteles aláírással megismertetni az összes helyi dokumentummal, a belső munkaügyi szabályokkal és a szervezet kollektív szerződésével (ha van ilyen).
4. lépés
A munkaszerződés aláírása után a munkaviszonyt végzéssel formalizálják, amelynek tartalmának teljes mértékben meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésnek. A megrendelés megismerését a munkavállaló személyes aláírásával erősítik meg. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni neki a munkavégzés rendjének megfelelően hitelesített másolatát.
5. lépés
A munkáltató által a munkaszerződésben feltüntetendő főbb adatok:
- a szervezet neve vagy az egyéni vállalkozó teljes neve;
- a szervezet alapító okirata, TIN és OGRN száma;
- útlevéladatok és az egyéni vállalkozó adószolgálatánál történő regisztráció adatai;
- a munkáltató munkaszerződés-aláírási jogát megerősítő dokumentum (például a főigazgató kinevezésének végzése vagy meghatalmazás).
6. lépés
A munkavállaló részéről a munkaszerződésben feltüntetendő főbb adatok:
- a munkavállaló születési dátuma, útlevél adatai és nyilvántartási címe;
- a munkaszerződés aláírásának helye és ideje;
- a szervezet teljes neve;
- munkaköri feladatok a személyzeti táblára és a belső munkaügyi előírásokra tekintettel;
- az a nap, amikor a munkavállaló köteles megkezdeni munkáját. Ha ezt a záradékot a munkaszerződés nem írja elő, akkor a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásának napját követő napon kell megkezdenie a munkát;
-alapú fizetés és a jutalmak nagysága;
- munkaidő, pihenőidő és az éves szabadság megadásának feltételei;
- egyéb olyan munkakörülmények, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét.
7. lépés
Munkaszerződés határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra köthető, amelyet a szerződésben is meg kell határozni.
