Az álláskeresést és a pályázók kiválasztását az üres állásokra több szakaszban végzik. Az első szakaszban a munkáltató megismerkedik önéletrajzzal, de a végső döntést csak az interjú eredményei alapján hozzák meg. Ezen értheti meg, hogy a pályázó milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik.
Személyzeti kiválasztási szakaszok
A jelölt személyes tulajdonságainak értékelése azonnal megkezdődik, még a vele való első találkozáskor is. Az előzetes beszélgetés során a megjelenését is felmérik. Már ebben a szakaszban a jelentkezők mintegy 60% -a nem teljesíti a tesztet. A kérdőív kitöltése után a vezetők általában interjúkat készítenek a korábban elkészített kérdésekről. Az egyes jelölteknek feltett kérdések egységessége lehetővé teszi személyes tulajdonságaik magas fokú objektivitással történő értékelését és összehasonlítását.
A személyzet toborzásakor speciális tesztekkel is fel lehet mérni nemcsak a pályázó szakmai képesítését, hanem potenciális és személyes tulajdonságait is. Bizonyos esetekben ellenőrizhetik ajánlását, és felkérik Önt, hogy végezzen orvosi vizsgálatot, amely megerősíti fizikai és mentális egészségét. A végső döntést általában a szervezet vezetője hozza meg.
Milyen személyes tulajdonságokra van szükség az interjú sikeres átadásához
Természetesen azon személyes tulajdonságok összessége, amelyekkel a jelöltnek rendelkeznie kell, nagyban függ attól a munkakörtől, amelyre pályázik. Tehát az építőipari szakember számára a folyékony és a beszédkészség egyáltalán nem szükséges - konkrét munkára van szüksége, de ilyen készségek nélküli értékesítési asszisztens nem tud működni. Ezért minden egyes esetben azokra a személyes tulajdonságaira lesz szükség, amelyek maximálisan megfelelnek annak a pozíciónak, amelyre jelentkezik. Bizonyos esetekben még az erkölcsi értékei is összefüggésben vannak egy adott vállalat követelményeivel.
De az interjú és a tesztelés során kipróbálják, milyen gyorsan tud gondolkodni és reagálni a változó helyzetre, képes-e önállóan döntéseket hozni nehéz helyzetben, és milyen gyorsan teszi meg. Mindenesetre, amikor megválaszolja a feltett kérdéseket, tesztelni fogják a logikus gondolkodás képességét, és még a dobozon kívül is. Bizonyos esetekben egyébként a nem szabványos döntések meghozatalának képessége negatív tényező lehet, ez vonatkozik a rezsim és a militarizált iparágakra, azokra, ahol szigorúan be kell tartani a technológiát.
Általánosságban értékelni fogják az élet aktivitását, az új dolgok elsajátításának és észlelésének képességét, az önbizalmat és a szakmai tapasztalatot, a türelmet és a rugalmasságot, valamint a kollégákkal való kommunikáció képességét. De bármilyen szervezetben is megkérdezik, mindenhol negatívan reagálnak az Ön személyes tulajdonságaira, mint például: közöny a jövőbeli munkával szemben, maximalizmus, passzivitás és érdeklődés hiánya, túlzott izgatottság és idegesség, a humor és tapintat hiánya, komolytalan hozzáállás az interjúhoz.
