A Munka Törvénykönyve 128. cikke meghatározza a fizetetlen szabadság - bérek fogalmát. A munkajog az ilyen üdüléseket társadalmi kategóriába sorolja, nem a munkavállaló munkája, hanem csak a személyes körülmények miatt. Ezt a szabadságot a munkáltató minden munkavállaló számára biztosítja, személyes életének bizonyos fontos eseménye esetén.
Személyes körülmények - mik azok a törvény szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkének (2) - (8) bekezdése szabályozza a személyes körülmények miatti üdülés biztosítását. A kódex az ilyen körülményekre utal:
- gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála;
- férje vagy fia, katona halála, aki sérülés, agyrázkódás vagy megcsonkítás következtében, kötelességei teljesítése közben vagy katonai feladatok ellátásával összefüggő betegség következtében halt meg;
- felvételi, záró és folyóvizsgák állami akkreditációval rendelkező közép- és felsőoktatási intézményekben.
Ezenkívül személyes okokból fizetés nélküli és indoklás nélküli szabadságot biztosítanak a vállalkozásnál munkaszerződés alapján dolgozó fogyatékossággal élő személyek és a veteránok szinte minden kategóriája számára.
És bár a jogszabályok a személyes okokból való szabadságot közvetlenül nem kötik a szülői szabadsághoz a gyermek hároméves koráig, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkével összhangban, valójában ez is fizetés nélküli szabadság. Mindezeket az üdüléseket egy adott időszakra nyújtják, attól függően, hogy milyen típusú "személyes körülményekhez" kapcsolódnak.
Nyaralás a felek megállapodása alapján
Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 128. cikkének (1) bekezdése előírja a felek megállapodása alapján szabadság kiadását, amelyet a munkáltató bármely munkavállaló számára biztosíthat bármely időszakra, amelynek időtartamát csak ez a megállapodás határozhatja meg.. Ilyen esetben a munkavállalónak írásbeli kérelemben meg kell jelölnie azokat az érvényes okokat, amelyek szabadságkérésre kényszerítik. Időtartamát a munkáltatóval közösen kell meghatározni. Gyakran a gyakorlatban az ilyen típusú szabadságokat a munkáltató döntése alapján adják meg. Ebben az esetben az ok feltüntetése kötelező, leggyakrabban személyes jellegű.
Ez az információ személyes adatokra vonatkozik, ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. fejezetének és a "A személyes adatokról" szóló szövetségi törvény követelményeinek szigorú betartásával, feldolgozásával és felhasználásával kell ellátni.
A felek megállapodása szerinti, személyes okokból történő nyaraláshoz nincs pontos oklista, amely érvényesnek tekinthető. De a gyakorlat azt mutatja, hogy különösebb akadályok nélkül meg lehet szerezni egy évforduló esetén, ha fiát hadseregbe látja, gyermekeket nyári táborokba küldi stb.
