Az orosz állam különféle garanciákat és kompenzációkat biztosít a gyermekes családok számára. Az anyasággal kapcsolatos társadalombiztosítás keretein belül a csecsemőt megszületett nő 3 éven aluli gyermek számára jogosult szülői szabadságra.
Szükséges
- - a kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben szóló szövetségi törvény, 2006. december 29-i 255-FZ;
- - 3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadság biztosítására irányuló kérelem;
- - kérelem az ellátások kifizetésére;
- - a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- - igazolás az apa munkahelyéről az ellátások elmaradásáról.
Utasítás
1. lépés
A szülői szabadság alatt az első 1, 5 évben a vállalkozás alkalmazottjának juttatást fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának alapjaiból. A következő 1, 5 évben általában nem fizetnek ki.
2. lépés
A támogatás dokumentálásához kérje a gyermeket szülő alkalmazottjától a következő dokumentumokat:
- 3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadság biztosítására irányuló kérelem;
- kérelem az ellátások kifizetésére;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
- az apa munkahelyéről származó igazolás arról, hogy nem kapott gyermekgondozási támogatást.
3. lépés
2011 óta a havi kifizetéseket a szülési szabadságot megelőző utolsó 24 hónap átlagkeresete alapján számítják ki. Korábban az 1 év havi átlagfizetése alapján készült a számítás. 2012-ben azonban a munkavállalónak joga van választani az ellátás kiszámításának módját, attól függően, hogy melyik - régi vagy új - opció nyereségesebb számára anyagi szempontból.
4. lépés
Az új rendszer szerinti gyermekgondozási támogatás kiszámításakor számítsa ki a munkavállaló elmúlt 2 év teljes fizetését. Felhívjuk figyelmét, hogy a maximális éves jövedelem 2010-ben 415 000 rubel volt, és 2011 óta 463 000 rubelre nőtt.
5. lépés
A következő lépés az átlagos napi kereset meghatározása: osszuk el az összes kapott jövedelem összegét 730-mal. Ezután számítsuk ki az átlagos havi béret úgy, hogy megszorozzuk az átlagos napi keresetet 30-val, 4-gyel - ez az érték egy hónap átlagos napjainak számát jelöli. törvény által megállapított. Ezután szorozza meg a havi átlagkereset 40% -át, és végül megkapja az alkalmazott juttatásának összegét.
6. lépés
Abban az esetben, ha a munkavállaló az eddigi eljárást részesítette előnyben az ellátások kiszámításához, számítsa ki átlagos napi keresetét úgy, hogy elosztja a 12 hónapos jövedelem teljes összegét azon naptári napok számával, amelyekre a béreket kiszámították. Zárja ki a számításból azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkavállaló betegség miatt nem dolgozott, nyaralni stb.
7. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a minimális támogatásnak legalább 2326 rubelnek kell lennie az első gyermek születésekor, és 4652 rubelnek a második és az azt követő gyermekek után. A régi rendszer szerinti kifizetések maximális összege 13 833 rubel, az új pedig 14 625 rubel.
