Minden vállalkozásnál az alkalmazottak a saját munkarendjük szerint dolgoznak. Van egy 5 napos munkahét két szabadnapdal, műszakos munkarend, napi menetrend stb. Minden munkaszüneti napon, bármilyen munkarend szerint tilos a munkavégzés. Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetek, amikor a vállalkozás munkáját nem lehet megállítani. A munkaszüneti napokat a munkavállaló írásbeli beleegyezésével végzik.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott műszakos munkarendben dolgozik, és a hétvégék az ütemezése szerint nem szombat és vasárnap, akkor ennek az alkalmazottnak a szombat és a vasárnap munkanapok, és nem fizetik őket kettős kamatlábban vagy további szabadnap biztosításával.
2. lépés
Ha a munkáltató a munkarendjében előírt szabadnapon veszi igénybe a munkavállalót, akkor a munkát a munkavállaló írásbeli beleegyezésével végzik. Fizetett dupla vagy további szabadnap.
3. lépés
A nem munkaszüneti napokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke állapítja meg. Minden alkalmazottra vonatkoznak, a munkarendjüktől függetlenül. Ha ezeken a napokon a munkavállalónak nem a beosztása szerint kell dolgoznia, akkor szabadnapot kell adni neki. A munkavállalókat csak írásbeli hozzájárulásukkal vonhatjuk be az ünnepek munkájába. Az üdülést kétszeresen vagy a termelés duplájával fizetik. Ha egy alkalmazott további szabadnapot szeretne kapni kettős fizetés helyett, akkor az ünnepi díjat egyetlen összegben számolják fel.
