Az alkalmazott szabadságát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi kiadása szerint naptári napokban számítják ki. Ha azonban ünnepnapokra esett, akkor a vakáció azon napjait nem számolják, és a napok fizetését nem számolják fel. Így a nyaralás két részre oszlik - az ünnep előtt és után, ami megadja a munkavállalónak azt a jogot, hogy valóban hosszabb időt gyalogoljon, mint a szabadságra kijelölt nap.
Szükséges
- - a naptár;
- - tájékoztatás a munkaszüneti napokról, valamint a hétvégék és munkanapok átcsoportosításáról a folyó évre.
Utasítás
1. lépés
Például egy alkalmazott május 1-jétől 14 naptári napra megy nyaralni. Ebben az esetben ne szánja a szabadságának, az ünnepeknek az idejét, május 15-ig kellett volna munkába mennie (2011-ben - május 16-án, mivel május 15-e vasárnapra esett, kivétel, ha a munkarend foglalkoztatást jelent és hétvégéket vagy hétvégéket az egész országra elhalasztották).
2. lépés
De mivel az alkalmazott szabadsága két munkaszüneti napra esik - május 1-jére és 9-ére, kiderül, hogy ez a két nap nem tartozik bele a nyaralásba.
Így ebben az esetben a munkavállaló szabadságának visszaszámlálása nem május 1-jétől kezdődik, hanem május 2-tól, egy olyan naptól, amely nem ünnepnap.
3. lépés
Május 9-e ismét ünnep, és az alkalmazott szabadságmegszámlálása megszakad.
Kiderült, hogy május 2-tól május 8-ig, beleértve a 7-et, nem pedig 9 naptári napot fog járni. Május 10-től a visszaszámlálás újrakezdődik, és kiderül, hogy az alkalmazott további 7 naptári napot pihenhet - május 16-ig beleértve.
