Miután eldöntötte a gyermek születését, amellett, hogy elkezdte a legalaposabb módon gondoskodni az egészségéről és a születendő baba egészségéről, nem ártana megismernie a hatályos jogszabályokat és jogait..
Először is jogosult szülési szabadságra, amelyet Ön kap az orvos szerint
Miután eldöntötte a gyermek születését, amellett, hogy elkezdte a legátfogóbb módon gondoskodni az egészségéről és a születendő baba egészségéről, nem ártana megismernie a hatályos jogszabályokat és jogait..
Először is jogosult vagy szülési szabadságra, amelyet az orvosi vélemény szerint megkapsz. A szabadság időtartama a szülés kimenetelétől függ, a szokásos lefolyásuk szerint - 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 nappal azt követően. Ha a szülés komplikációkkal telt el, akkor a szülés utáni szabadság 86 napig tart, és egynél több gyermek születése esetén - 110. Így a szabadság időtartama összesen 140 nap lesz, komplikációkkal szülés - 156, többes terhességgel - 84 szülés előtt és 110 után, összesen 194 nap.
A szülési szabadság után szülői szabadság szükséges, valamint a törvények szerint az ellátások folyósítása.
Nyaraláshoz kérelmet kell benyújtania. Az anyán kívül a gyermek bármely más hozzátartozójának - az apának vagy a nagymamának, a nagyapának vagy a gyámnak - van joga szülési szabadságra menni. Gyermek örökbefogadásakor a szülési szabadságot is ugyanúgy megadják, míg a szabadságot adó szerv köteles az örökbefogadás titkát őrizni.
Az a személy, aki gondozza a gyermeket és szülési szabadságon van, jogosult a támogatás kifizetésére, amelyet minden hónapban számolnak, amíg a gyermek 1, 5 éves nem lesz. Az esedékes juttatás összegének az utolsó munkahelyen fizetett átlagbér legalább 40% -ának kell lennie.
Nyaraláshoz szüksége lesz:
- A cég megrendelése a nyaralás megadásáról, a nyaralás iránti kérelme alapján
- A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata
- A házastárs munkahelyének igazolása arról, hogy nem kapott ilyen típusú szabadságot.
A szülési szabadság helyes kiszámításához vegye figyelembe az alapvető szabályokat:
- Meg kell határoznia a biztosítási tapasztalatait
- Ha a teljes szolgálati idő kevesebb, mint 180 naptári nap, akkor a juttatás egy perc lesz. a javadalmazás összege - 2010. május 1-je óta - 10, 1 ezer rubel
- Ha a tapasztalat meghaladja a 6 hónapot, ebben az esetben a befizetéseknek a bevételének 100% -át kell kitennie.
- Átlagos keresetét nem vesszük figyelembe - szabadságköltség, utazási támogatások, anyasági ellátások, egyszeri nem szakmai bónuszok, szociális juttatások.
Így, figyelembe véve a fenti szabályokat, most össze kell adnia az összes jövedelmét a vállalkozásnál, az elmúlt 12 hónapban, azonban ha ebben az időszakban volt szabadsága vagy betegszabadsága, akkor ezt nem veszik figyelembe. Ezután összesítse az összes naptári napot, amelyre a jövedelem érkezett, ossza el az éves jövedelem összegét a napok számával, és így kapja meg az átlagos napi fizetést. Ha ez az összeg meghaladja az 1137 rubelt, akkor szorozza meg a nyaralási napok számát ezzel az összeggel - 1137, ha az átlagos napi jövedelem ennél az összegnél kisebb, akkor a nyaralási napok számát meg kell szorozni a tényleges kapott jövedelemmel.
