Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének rendelkezései szerint a januári ünnepnapok 1, 2, 3, 4, 5, 7. Ennek megfelelően a munkanapok lerövidülnek. Ha az egyik ünnep hétvégi vasárnapra esik, a munkanapok száma még kevesebb lesz. A 112. cikkel összhangban, a havi szabadságok számától függetlenül, a munkavállalók teljes fizetést kapnak, a ténylegesen ledolgozott napoktól függően.
Szükséges
- - írásbeli beleegyezés az ünnepi munkavégzésre (ha nem esnek be az ütemtervbe)
- -rendelni dolgozni a januári ünnepeken
- - dupla fizetés munkáért vagy extra szabadnapért
- - kiegészítő fizetés a darabosoknak
Utasítás
1. lépés
Ha a vállalkozás a munkarendtől függetlenül nem tudja abbahagyni a munkát vagy a műszakos munkarendet, az alkalmazottaknak kétszer kell fizetniük a munkáért. Ha nincs műszakbeosztás, akkor csak írásbeli beleegyezéssel lehet munkát vállalni ünnepnapokon. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkében szerepel.
2. lépés
Bért kapó alkalmazottak esetében a fizetés összegét el kell osztani a januári munkanapok számával, és meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott napok számával. Ha egy alkalmazott januárban az előírt összes napot ledolgozta, akkor a teljes fizetést állítólag teljes egészében ki kell fizetnie.
3. lépés
A menetrend szerint dolgozóknak a fizetést el kell osztani a januári munkanapok számával, szorozva a szabadságon ledolgozott napok számával és megszorozva kettővel. A ledolgozott napok többi részét a szokásos módon számolják.
4. lépés
A darabosok számára a januári üdülések száma jelentősen csökkenti a béreket, ezért az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 112. cikkében szereplő előírásokban a munkáltató köteles minden darabosnak kiegészítő díjazást fizetni úgy, hogy januári fizetésük megegyezzen az átlaggal az előző évi darabmunka bevétele. Minden további kifizetést a munkaerőköltségekhez fognak rendelni.
5. lépés
Ha az alkalmazottak bármilyen ütemezésen kívül részt vesznek az újévi ünnepek alatt, és a munkáltató kérésére nemcsak írásbeli beleegyezésüket kell beszerezniük, hanem egy olyan végzést is kiadniuk, amelyben meg kell jelölniük a visszavonás okát. munka, az alkalmazottak teljes neve, beosztás, kilépés dátuma és időpontja, valamint a fizetés összege, amelyet az ünnepek alatt végzett munkáért teljesítenek.
6. lépés
A TC azt is előírja, hogy a munkavállaló kérésére további szabadságot lehet biztosítani az ünnepnapokon töltött munkanapokra.
7. lépés
Ha a munkáltató nem tartja be az összes törvény utasítását, akkor nagy közigazgatási bírsággal sújtják, és súlyosabb szankciókat is kiszabhatnak.
