Ha dolgozik, akkor is, ha vezetője van, van főnöke. Mivel sok időt tölt a munkahelyén, ez egy olyan személy, akivel akaratlanul gyakran találkozik, és akin sok múlik, különösen a fizetésén. A társadalmi közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a válaszadók csupán 1% -ának és 4% -ának van extrém érzése a főnöke iránt - szeret és gyűlöl. A dolgozó oroszok 31% -a közömbös a főnöke iránt, 13% szimpatizál velük, 40% pedig tiszteli őket. Melyik kategóriába tartozik?
Utasítás
1. lépés
Abból a tényből kiindulva, hogy a főnökök és a vezetők adottak, gyakorlatilag semmi nem függ az alkalmazottaktól, mint beosztottaktól és a hierarchikus ranglétrán állóktól. Gyorsan elmúltak azok az idők, amikor a vállalat kollektívája választotta a vezetőket. A vezetők választásának ez a formája megmutatta teljes gazdasági kudarcát. Ezért, mivel nem választhatja meg a főnökét, el kell fogadnia azt, ahogyan Önnek megadják.
2. lépés
Nagyon jó, ha tiszteled, vagy legalább szimpatizálsz a főnököd iránt. Kellemes lesz egy ilyen emberrel dolgozni, rendszerint megtalálhat vele közös nyelvet, megfelelő, vezető szerepet vállal, felelősséget vállal. Az ilyen főnökök nagyrészt meghatározzák a csapat pszichológiai légkörét, és példaképekké válnak azok számára, akik karrierjüket szeretnék elérni.
3. lépés
A közömbösség szintén nagyszerű kapcsolatfajta. Azért jön dolgozni, hogy eladja munkáját, intelligenciáját, készségeit, tudását és tapasztalatait. Nem szabad, hogy érdekeljen, melyik ember vásárolja meg tőled. Az Ön feladata, hogy minőségi terméket mutasson be a felajánlott monetáris egyenértékben. Ha a méret nem felel meg neked, akkor nincs értelme utálni a főnöködet, az egyetlen kiút az, ha olyan munkát keresel, ahol a képességeidet úgy értékeljük, ahogyan megérdemli.
4. lépés
Ha nem tetszik a főnöke, mint személy, akkor minimalizálja a vele való esetleges kapcsolatfelvételt. Ehhez csak jóhiszeműen kell elvégeznie a munkáját, és be kell tartania a munkafegyelmet. Nem szabad elrontani az idegeit azzal, hogy szidja őt a dohányzóban, vagy maró megjegyzést tesz a háta mögött. Ha elégedett az ő vezetése alatt álló munkahelyekkel, a csapattal és a fizetéssel, akkor csak teljesítse munkaköri feladatait. A főnök-beosztott kapcsolat elég formális ahhoz, hogy legalább minden erőfeszítés nélkül fenntartsa a semlegességet.
