A kérdőív nem csak formalitás, hanem egy emberről alkot benyomást, gyakran a legelső, és sokáig emlékeznek rá. A kérdőív sokat elárulhat rólad, nemcsak szakemberként, hanem személyként is. Az egyszerű tippek segítenek abban, hogy a lehető leginformatívabb és emlékezetesebb legyen.
Utasítás
1. lépés
Próbálja meg a lehető legegyértelműbben megválaszolni az összes kérdést, jelezve a betöltött pozíciókat. Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze és ne emlékezzen a munkaút összes mérföldkövére, ellenőrizze munkafüzetét. Nem szabad azonban belemerülnie a felesleges részletekbe sem. Ha például ugyanazon a szervezeten belül átszervezéssel kapcsolatban áthelyezték egy szomszédos részlegre, akkor ezt nem kell jelentenie.
2. lépés
Töltse ki a képességeit tartalmazó mezőt, amennyire csak lehetséges. Ne csak az alapkészségeket említse, hanem a további képességeket is. Feltétlenül tájékoztasson az idegen nyelvek ismeretéről. Próbáld meg nem összetéveszteni a készségeket és a felelősségeket. Ez utóbbi csak arra vonatkozik, amit szakemberként végzett a munkahelyén. És a készségek azok a készségek, amelyekre az előző munkaadó nem mindig volt igény.
3. lépés
Próbálj hiba nélkül írni. Ha nem biztos benne, keresse fel az online szótárakat. A hozzáértő írásbeli beszéd a legkedvezőbb benyomást hagyja rád, míg a bosszantó hibák még egy ragyogó jelentkezési lapot is tönkretesznek karrier szempontjából.
4. lépés
Ha még nem lépett kapcsolatba személyesen a munkáltatóval, csatolja fényképét a jelentkezési laphoz. Az otthoni szőnyeg hátterében ne küldjön útlevélkártyát vagy otthoni ruhában lévő képet. Az ideális megoldás egy kép az asztalnál, ahol jóindulatúan mosolyogsz a kamerába.
5. lépés
Elég kényes pillanat - a családi állapot kérdése. Általában nőtlen nőket aggaszt, de a karrierje nem valószínű, hogy attól függ, hogyan válaszol neki. Ezért csak tükröznie kell a tényleges helyzetet, felesleges részletek nélkül, a válásban hátrahagyott vagy házasságot tervező gyermekekről.
6. lépés
Ha a főnökével való konfliktus miatt hagytad előző munkahelyedet, akkor ezt nem szabad megemlítened, még akkor sem, ha teljesen igazad van. A munkáltató dönthet úgy, hogy Önnek nehéz karaktere van, ezért az elbocsátás okaként nevezze meg a továbbfejlődés vágyát vagy a tevékenységi terület megváltoztatásának vágyát.
7. lépés
Ne becsülje alá érdemeit, mindenképpen említsen szakmai díjakat. Röviden vázolja fel, mit szeretne csinálni új munkájában, milyen profitot szeretne készíteni. És egyetlen munkáltató sem hagyja felügyelet nélkül a profilját.
