A munkaerőpiacon rengeteg ajánlat érkezik azoktól a munkáltatóktól, akik munkavállalókat választanak munkára, elutasítva a szokásos önéletrajz tanulmányozását. Az ilyen szervezetek felajánlják a pályázóknak, hogy töltsenek ki egy jelölt kérdőívet, ami jelentősen leegyszerűsíti a felvételi rendszert és mindkét fél számára előnyös. Kifejezetten a vállalkozás igényeihez tervezve lehetővé teszi a kérelmező és a munkáltató számára, hogy sok időt takarítson meg azáltal, hogy felhagy az általános megfogalmazással és csak a pályázó értékelésének legfontosabb kritériumait emeli ki. Ezért nagyon fontos, hogy a jelölt megfelelően kitöltse az ilyen kérdőívet.
Utasítás
1. lépés
Először is gyűjtsön minél több információt a vállalatról, amelynek kérdőívét kitölteni készül. Tudja meg, melyek a legfontosabb követelmények az álláskereső számára. Némelyiket nem jelöli meg a kérdőív, de nagy jelentőségűek. Például, ha arra kérik, hogy tegye a fényképét a profilba, derítse ki, hogy a vállalatnak szigorú öltözködési szabálya van-e, és milyen követelményeket támasztanak az alkalmazottak megjelenésével szemben. Így egy fénykép elkészítésével, amely megfelel ezeknek a kritériumoknak, növeli a pozitív döntés esélyeit, amikor mérlegeli a jelöltségét.
2. lépés
A kérdőív bevezető részét a lehető legpontosabban és őszintén töltse ki, mivel ezek az információk könnyen ellenőrizhetők, és a helytelenül megadott útlevél-adatok, lakóhely vagy oktatás valódi akadályt jelenthet az üres állás felé vezető úton. Ne próbálja elrejteni életkorát, ha ez a kérdés fontos a vállalat számára. Így megpróbálva szépíteni a valóságot, valószínűbb, hogy elveszíti jelöltje címét, esetleg már az első interjún.
3. lépés
Gondosan tanulmányozza át a kérdőív fő részében szereplő kérdéseket, és emelje ki azokat a kulcsfontosságú pontokat, amelyekben a lehető legjobb megvilágításban mutathatja be jelöltségét. Ezek általában a meghatározott szakterületen folytatott kiegészítő oktatásról és készségekről szólnak. Itt nem szabad szerénykedni, hanem éppen ellenkezőleg, részletesen fel kell sorolnia a rendelkezésére álló bizonyítványokat és okleveleket, megerősítve ezzel kompetenciáját a javasolt témában. Figyeljen arra is, hogy kitöltse a korábbi vagy más értékesítésről szóló oszlopokat.
4. lépés
Mielőtt benyújtaná a HR osztályhoz, ellenőrizze újra a kérdőívet. Ha szükségesnek tartja, emelje ki a legfontosabb pontokat (kiegészítő oktatás, készségek, munkatapasztalat a szakterületen vagy a tetvek magas teljesítménye), de ne legyen túl nagy vagy fényes. A HR osztálynak tapasztalt alkalmazottai vannak, és könnyedén megkeresik a kérdőív fontos pontjait, de itt segíthet nekik egy kicsit. Ez pontokat ad hozzá a jelöltség mérlegelésekor.
