Minden vezető feladata a munkafolyamat optimalizálása a profit maximalizálása érdekében. Ez pedig bérmunkások segítségével történik, akiket meg kell szervezni és bizonyos feladatok ellátására kell irányítani. De hogyan lehet minimalizálni a munkások koordinálásával töltött időt? Szükséges a pályázók körültekintő kiválasztása. A káderek minden, és ezek nem csak szavak.
Szükséges
az állásra pályázó részletes önéletrajza
Utasítás
1. lépés
Tájékozódjon a jelölt díjazásának részleteiről az utolsó munkahelyen - nemcsak az arányról, hanem az összes kapott bónuszról is. Ha úgy találja, hogy ajánlata rosszabb, nincs vesztegetni való idő.
2. lépés
Tudja meg, hogy a pályázó milyen messze lakik a munkahelyétől. Meg kell jósolni a pontosságát, ha szükséges, közvetlenül tájékoztatni kell arról, hogy minden nap hosszú utat kell megtennie és nyomon kell követnie a reakciót.
3. lépés
Ismerje meg a munkahelyi igényeit, és elemezze azokat az üres álláshely elvárásainak megfelelően. Ki kell deríteni, hogy ő maga mennyiben látja a levelezést.
4. lépés
Határozza meg erősségeit és gyengeségeit. Célszerű egy stressz tesztet egy diktafon felvétellel megszervezni neki - egy percig beszél az erősségeiről, utána pedig egy percig a gyengeségeiről. A stressztesztnek váratlannak és felkészületlennek kell lennie.
5. lépés
Tegyen fel közvetlen kérdést arról, mit akar a munkahelytől, mit remél, hogy eljuthat e munkához.
6. lépés
Tegyen fel egy ilyen kérdést a jelöltnek: Milyen körülmények között működik a legjobban? Ha nem tudja elképzelni ezt a kérdést, írja le neki a beállítások hátrányait. Tudja meg, hogy képes-e rutinszerűen, nyomás alatt dolgozni a szükséges sürgősségi mozgósítás feltételei között.
7. lépés
Tudja meg, hogy a jelöltet továbbra is meghallgatják-e. Meg kell találnia a választ erre a kérdésre, és gyorsabban kell cselekednie, ha ez megfelel Önnek.
8. lépés
Állítson be több logikai feladatot a jelölt számára, amelyben valamilyen választást kell tennie. Válaszaiból meg kell határoznia, hogy a jelölt képes lesz-e elvégezni azt a munkát, amelyet el kell végeznie.
9. lépés
Pontosan meg kell érteni annak az osztálynak a sajátosságait, amelyben az alkalmazott dolgozik. Képes lesz beilleszkedni pszichológiailag? Elfogadja-e a csapat? Képes lesz-e eljátszani azt a szerepet, amelyet kellene? Természetesen a jövő mindig disznó a piszkában. Írja le neki a különböző munkahelyi helyzeteket, és nézze meg, hogyan reagál.
