A megfelelően kiválasztott alkalmazott olyan, mint egy szilárd kő a vállalkozás alapjaiban. Ez az állítás az ügyvédekkel kapcsolatban teljes mértékben igaz. A munka sajátosságai miatt az ügyvéd az, akihez a legtöbb patthelyzetben fordulnak. Tevékenysége nagy előnyöknek és teljes összeomlásnak bizonyulhat a munkáltató számára. A jól szervezett interjú lehetővé teszi, hogy világosan lássa az üres állásra pályázó érdemeit és hátrányait, és ne tévedjen a személyi döntések meghozatalakor.
Szükséges
egy darab papír, egy toll, egy pályázó önéletrajza, egy iroda vagy más félreeső hely, ahol nyugodtan beszélgethet
Utasítás
1. lépés
Készüljön fel az interjúra: - Gondoljon bele, milyen képességeket igényel az üres állás: az ő jelenlétükről kell megtudnia a jelentkezőtől. Tehát, ha a munka a bírósági meghallgatásokon való gyakori részvétellel jár, akkor elsődleges fontosságú az információ kedvező megvilágításban való bemutatása és a nyilvános beszéd. A szerződések kidolgozásának rutinszerű munkája megköveteli a szerződésjog alapjainak ismeretét és a részletekre való odafigyelést. A jogi osztály vezetőjének beosztása a kiterjedt munkatapasztalat mellett megköveteli a csapat vezetésének képességét. - Ha a pályázó önéletrajzát előre benyújtják, alaposan tanulmányozza át. Jegyezzen fel a margókra, vagy fogalmazzon meg külön lapon kérdéseket azokról a körülményekről, amelyeket tisztázni vagy pontosítani szeretne a pályázóval folytatott beszélgetés során - Ne felejtse el megírni és kéznél tartani a beszélgetés során a vezetéknevet, utónevet és a kérelmező védjegye.
2. lépés
Az interjú elején mutassa be magát, írja le a pályázó személyes és elérhetőségi adatait. Vigye az irodába, ahol megszakítás nélkül beszélgethet.
3. lépés
A beszélgetés során derítse ki: - milyen oktatási intézmény és mikor végzett a jelentkező, mi az átlagos pontszáma, a kiegészítő oktatás elérhetősége; - milyen munkatapasztalat. Tegyen fel egy kérdést a volt munkáltatókról, az adott szervezettel való együttműködés időtartamáról, a fő feladatok listájáról. Nem lesz felesleges utánajárni az előző munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásának okáról; - mely jogi területeken tartja magát szakember a szakembernek, mely területeken szeretné elmélyíteni ismereteit; - milyen személyes és üzleti tulajdonságok, amelyeket a kérelmező jó munkavállalóként megkülönböztetni kíván; - milyen kiegészítő képességekkel rendelkezik a javasolt munka elvégzéséhez hasznos képességekkel; - ha a munka jellege rendszertelen munkaidővel, nagy terheléssel, gyakori stresszes helyzetekkel, üzleti utakkal jár, derítse ki, hogy a pályázó készen áll az ilyen munkakörökre.
4. lépés
Az interjú során jegyzeteket és jegyzeteket készítsen magának: mire kell figyelnie, mit kell még megtudnia, mit kell ellenőrizni. Figyeljen a következő pontokra: - mennyire helyesen és szabadon fejezi ki magát a beszélgetőpartner. A nyelvhez kötött ember nem a legsikeresebb jelölt az ügyvédi posztra, mert az oratórium ebben a szakmában gyakran "pajzs és kard" szerepét tölti be - mennyire műveltnek tűnik a beszélgetőtárs. A tapasztalt ügyvéd nem annyira elméleti szakember, mint gyakorló, aki tudja, hogyan lehet a számára előnyös „kényelmetlen” jogállamiságot megvalósítani; - mely jogágakban tűnik fel a kérelmező szakember. A jó ügyvéd általában véve alapos ismeretekkel rendelkezik, de 1-2 kiválasztott területre szakosodott; - mennyire ügyes a kérelmező és tudja, hogyan kell hivatalos dokumentumokat készíteni; - pontos-e, figyelmes-e a részletekre a beszélgetőpartner - hajlandó-e ellenőrizni az elsődleges forrásokban szereplő fontos információkat, - mennyire hiteles a pályázó, mennyire magabiztos és meggyőző, - milyen fizetést vár el.
5. lépés
Ha kételkedik a pályázó képességeiben, adjon neki egy ellenőrzést: kérje meg, hogy oldjon meg egy konkrét jogi problémát (helyzetet), amely létezik vagy állítólag a szervezetében zajlik. Ha szükséges, kérdezze meg a pályázót, hogy melyik korábbi munkáltató adhat neki jó referenciákat. Írja fel a pályázó korábbi felügyelőinek elérhetőségeit.
6. lépés
Az interjú során nemcsak a munkáltató vizsgálja meg az állásra jelentkezőt, hanem a jelentkező is információkat szeretne megtudni a lehetséges munkakörülményekről. Mondja el neki a vállalat főbb jellemzőit, vázolja a munkaköri feladatok körét, nevezze meg a becsült fizetés nagyságát. Az interjú végén derítse ki, hogy a pályázó továbbra is vágyik-e a vállalatánál dolgozni, és ígérje meg, hogy felveszi vele a kapcsolatot, hogy elmondja az interjú eredményeit.
