A könyvelő pozíciója rangos és nagyon fizetett bármely szervezetben. Nemcsak a vállalkozás jóléte és jóléte függ ettől a személytől, hanem a munkáltatói jó hírnevének összeomlása is. Nagyon komolyan kell venni a jelölt választását erre a posztra. Mielőtt felvennél valakit erre a pozícióra, kérdezd meg. Ez lehetővé teszi, hogy jobban megismerje az illetőt, és meghozza a végső döntést a leendő alkalmazott kiválasztásában.
Szükséges
Interjú lefolytatásához szüksége lesz: kérdőívre, munkakörülményekre és könyvelői utasításokra
Utasítás
1. lépés
Készítsen cselekvési tervet. Döntse el, milyen konkrét célra keres könyvelőt. Fogalmazza meg a leendő jelölt erre a pozícióra vonatkozó munkaköri feladatait. Világosan határozza meg a beszélgetés során feltett kérdések körét. Határozza meg az interjú kezdetének dátumát és pontos időpontját. Próbáljon meg azonos időtartamot ütemezni minden ember számára. Hívjon jelölteket a pozícióra, és tájékoztassa őket az interjú helyéről és idejéről. Ha szükséges, részletesen magyarázza el nekik, hogyan juthatnak el a kívánt helyre. Készítsen elő egy interjútermet. Minden jelölt számára készítsen elő egy kérdőívet, a munkaköri követelményeket és a munkaköri leírásokat.
2. lépés
Az interjúk készítése informális körülmények között a legjobb. Adjon meg a jelöltnek egy kérdőívet, és kérje meg, hogy töltse ki. Ezután folytassa a beszélgetéssel. Kezdje egyszerű kérdésekkel: kérje meg őket, hogy beszéljenek gyermekkorról, iskoláról és serdülőkorról. Ezután kérdezzen rá a szolgálati időre és a munkatapasztalatra. Ha ebben a szakaszban megértette, hogy a számviteli jelölt nem alkalmas az Ön számára, akkor érdemes befejezni az interjúkat. Ha érdekel ez a személy, akkor kezdjen el részletesen beszélni a munkaköri feladatokról és az utasításokról. Amikor a beszélgetés befejeződik, mondja el a jelöltnek, hogy mennyi időbe telik, amíg meghozza a döntését.
3. lépés
Miután megbeszélte az összes könyvelői posztra jelentkezőt, folytassa a kérdőívek feldolgozásával. Gondoljon vissza az interjúk összes kulcspontjára. Hasonlítsa össze az összes pályázót a pozícióra általános kritériumok szerint: általános képzettség, munkatapasztalat, szakmai készségek és ismeretek, személyes tulajdonságok, a személy általános benyomása. Értékelje az összes jelöltet ötfokú skálán. Most az interjú és a kérdőív eredményeire támaszkodva kiválaszthatja a legmegfelelőbb jelöltet a könyvelői posztra, és erről tájékoztathatja őt.
